СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
16.11.2011, 08:32 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отсюда вывод: Мрии надо срочно заболеть (простите, Мрия, но кто-то же должен взять на себя ответственность за прекращение этого безобразия) (прим.болеть можно и чуть-чуть...), всем остальным - телегу в СЭС, причем - тоже срочно!!!!Потом - телегу в ФСС...
Не-е-е-е..Мрии болеть низзя...а кто ж будет заниматься всем этим? Ну, я просто уверена, что кто-то же заболел..люди же - не пингвины....работать в таких условиях.... Мрия, срочно принимайте меры! Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Мрія (16.11.2011) |
16.11.2011, 08:38 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Ну не надо так все буквально воспринимать на счет больничных. Но это жизнь и в ней всякое случается.
|
16.11.2011, 08:50 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не, я именно не буквально...а мысль, Дин хорошая - подключить ФСС....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DDi (17.11.2011) |
16.11.2011, 17:40 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
по поводу "советов" "подключить ФСС" - зависит, как у руководства поставлена работа с ФСС (и другими "органами"), не думаю, что рядовой работник об этом знает
я, например, как начальник отдела ОТ, в течении "энного времени", узнаю из ФСС(и др.орг.) о том, что наш работник ФИО, только-что "консультировался по такому-то вопросу". |
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | DDi (17.11.2011) |
16.11.2011, 20:21 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Волков бояться - в лес не ходить....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DDi (17.11.2011) |
17.11.2011, 08:59 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
17.11.2011, 13:12 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
одного, который так нервы вымотает может в последствии и "наградят медалью", у нас даже премии повышали, переводили в "другое подразделение" с большей зарплатой и лучшими условиями труда, а потом это "другое подразделение" сокращали. ну прям как в том анекдоте про проституток, что тонули на корабле и бога, что им ответил: я вас бл...й целых двадцать лет собирал, чтобы здесь утопить. ЗЫ Кто из Вас готов быть тем одним " который так нервы вымотает" |
|
17.11.2011, 14:13 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Значит у Вас такая судьба в жизни.)))
Анре! Похоже мы о разных фондах говорим или я ошибаюсь?)) Кто из Вас готов быть тем одним " который так нервы вымотает"? Из нас никто, но нам возможно ))) Последний раз редактировалось DDi; 17.11.2011 в 16:43. |
17.11.2011, 17:55 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
- да о разных фондах, разговор был начат с фонда НС - а в данном случае если с СЕС то профзаболевание, суметь доказать очень тяжело,поэтому я предложил путь с менее трудным началом(для работников) и менее тяжелыми последствиями для работодателя и соответственно такой метод не "аукнется" на работниках (ну а шо - я простудился). а если привязать ФСС НС и СЭС - это прямая "угроза" работодателю от конкретного работника - "отклик сигнала" придумайте сами. - да возможно, но "в этот лес волки уже не пустят"(уволят) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | DDi (17.11.2011) |