СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2011, 15:00   #11
reAnime
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2011
Адрес: г.Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, коллеги! В предложенных образцах нашла оптимальную анкету
reAnime вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 15:51   #12
Мрія
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Мрія
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Довольно часто руководитель не может внятно озвучить критерия отбора.
простите, но - хорош руководитель - 2 слова связать не может
Мрія вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 16:10   #13
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мрія Посмотреть сообщение
хорош руководитель - 2 слова связать не может
какие есть... имеет смысл работать с теми, кто есть
ежели у кого есть возможность выбирать, это только дополнительный плюс
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2011, 09:47   #14
ketrin87
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yuliya Посмотреть сообщение
Несколько вариантов заявок на подбор персонала есть у нас на портале в разделе "Образцы документов" вот здесь.
Полностью согласна с Yuliya, там есть несколько вариантов образцов, просто "подкоректируйте под себя". Я делала так: разработала бланк заявки, приходила к руководителю (заявки делает директор компании,компания маленькая, естественно заполнять ему не стану давать) и что б было удобнее работать задавала наводящие вопросы по заявке и вписывала в бланк. Для перестраховки спрашивала: "Я Вас правильно поняла"... и перечитывала все что у него выпросила. Так и приучила, а то тоже, слова вытянуть не могла
__________________
Старый бардак создаёт новые должности.
ketrin87 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение:
Ilit (02.09.2011)
Старый 09.09.2011, 13:18   #15
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ahill Посмотреть сообщение
Но это не воспитание под себя, а взаимопонимание между партнерами
Термин "совместное развитие" возможно был бы уместнее - да и семантически шире.

Продажи - развитие клиента.
Стратегия - развитие рынка.

Воспитание - несколько из другой сферы. Да и если очень сильно воспитывать, то результат будет, но достанется он уже другому )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA