СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.05.2006, 12:06 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тема актуальная. Непонятно одно: не нравятся услуги РА- не заказывай. Ищи сам. А если заказываешь( правильно заказываешь- с заявкой, со сроками, с форс-мажором...) - то не на "базаре", а хотя бы в "магазине" (чтобы можно было потом "чек предъявить для возврата товара").
У нас был недавно случай. В РА, с которым мы давно работали, не смогли подобрать кандидата. Причина была одна: HR не давал заявки, а директор РА по словам генерального директора компании начал искать конструктора-"Кулибина"( директор РА давно знает Генерального- но ведь это не повод так относиться к заявке по поиску персонала). Кого только не предлагали! Даже 1928 года рождения- "Вы ведь просили Кулибина". В конце концов ( а прошло уже 3 месяца ) пришлось начать с самого начала, по науке: поговорил я сам с директором РА, расписали требования к "Кулибину", установили срок, ПРЕДОПЛАТУ ( 30%, остальное- после того, как "Кулибин" пройдет испытательный срок)- и результат, как говорится, налицо. Могут спросить: "А почему сам не ищешь?". Ищем. Нанимаем. Но скольких "Кулибиных" будет знать HR и скольких- РА? |
12.05.2006, 11:11 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.05.2006
Адрес: Ukraine
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Рекрутинговое и кадровое агентства: в чем различия?
Цитата:
Кто должен платить? Платить должен тот, для кого продается сервис. Если сервис продается работодателю, то платит он. Я не сторнник полного и безоговорочного уничтожения на рынке такой модели как кадровое агентство (по трудоустройству.) Пусть работают. Пусть берут деньги с людей. У них есть своя ниша. У них свой работодатель. Но! Работать нужно хорошо! Без обманов и жонглирования терминологией. Работодатель должен четко понимать что он покупает. Также как и соискатель. Чтобы не было такой путаницы между кадровыми и рекрутинговыми моделями. :wink: |
|
29.05.2006, 13:40 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Только что приехала с тренинга по Executive Search и просто не могу не поделиться одним моментом, который меня тронул до глубины рекрутерского сердца. Как происходит первое интервью работодателя с тремя финалистами поиска агентства? Консультант/рекрутер сообщает работодателю имена кандидатов (без фамилий) и время встречи для первого контакта. На этой встрече обязательно присутствует консультант - этот вопрос вообще не подлежит обсуждению. На встрече, кандидат в течение часа общается с работодателем на общечеловеческие темы и делает краткую презентацию по произвольно выбранному им фрагменту бизнес-биографии. После трех интервью консультант обсуждает своих кандидатов с работодателем, в результате, обычно отсеивается один, а то и двое из них на уровне: "ложится на душу-нет". Только на оставшихся/оставшегося работодатель получает резюме, личностный профиль и рекомендации (они тоже понимаются специфически, но подробнее этот тренинг я планирую описать позже в специальном материале). И тогда уже начинается отборочный процесс внутри компании работодателя. Никаких "еще троих таких же - мы одного из одного не выбираем". Хотелось бы мне видеть наших клиентов, предложи им в качестве результата поиска "встречу с Васей, Петей и Колей в моем офисе и в моем присутствии". А ведь это тот путь, по которому через тернии шли наши западные коллени. |
09.06.2006, 13:52 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И все-таки, если можно, хотелось бы вернуться к заглавной теме топика- РА и КА. Меня, как начинающего эйчара, например интересует такой вопрос- по опыту работы поделитесь списком качаственных агенств, услуги которых оплачивает соискатель- их намного меньше, чем тех, где платит работодатель, но все-равно хотелось бы иметь какой-то минимальный выбор.
Спасибо |