СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.07.2013, 15:36 | #351 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Которая будет искажена из-за неверного заполнения табеля. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (30.07.2013) |
29.07.2013, 15:53 | #352 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Время взялось от кадров. Они дали разъяснение что можно как в часах/минутах указывать так и в числовом виде. А почему в пятницу 7 если по факту человек работает 6 часов 45 мин. обед в пятницу тоже 45 минут, а не час. (Пять обедов в по 15 минут это 1 час 15 минут - в пятницу минус 1.15 (1.25 по Вашему)) 8,25 - я так понял это в числовом формате (0,25 это 4 часть часа 15 минут). И как тогда оплачивать пятницы - в случае если человек вышел в пятницу а у нас месячная тарифная ставка, а не почасовая опалата. |
|
29.07.2013, 16:00 | #353 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Пересчитайте. Рабочее время до обеда (с 8.00 до 12.00) - 4 часа, после обеда (с 12.45 до 15.45) - 3 часа. Итого 7. Если же фактически в пятницу рабочее время составит 6 часов 45 минут, то за неделю на норму Вы не выйдете. Получится 39 часов 45 минут. Пропорционально отработанному времени. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (30.07.2013) |
29.07.2013, 16:23 | #354 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Прошу прощения с 6.45 сам себя обманул, спасибо исправили.
Теперь оплата пропорционально отработаному времени: пятниця = (долж.оклад / баланс раб.времени)*факт отработаного в пятницу - верно ? Но у нас месячний оклад - (должн.оклад/на к-во раб.дней в периоде) - цена рабочего дня. пятниця меньше цена рабочего дня и возникает еще куча нестыковок у бухгалтерии, ненужные вопросы работников, а почепу ТАК? |
29.07.2013, 16:30 | #355 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Я такого понятия в законодательстве не встречала. Но, к примеру, в предпраздничный рабочий день "цена рабочего дня" тоже меньше, чем в обычный. Селяви) А потому что режим у вас такой |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (30.07.2013) |
29.07.2013, 16:47 | #356 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Но, к примеру, в предпраздничный рабочий день "цена рабочего дня" тоже меньше, чем в обычный. Селяви. Но оплачиваем то как за 8 или я чего-то не понимаю. Цена рабочегодня - согласен на 100% моя выдуманая категория, Родину, э, режим не выбирают. Спасибо за советы. Подскажите тогда как правильно все оформить: приказ, табельщики , порядок табелирования - я правильно понимаю, все надо менять? Вот бухгалтерия позвонила и говорит, мы просчитали и не выходим на норму времени (месячную) в одном месяце - 4 в другом 5 пятниц. Вообще завтра с утра начну с начала. |
|
29.07.2013, 16:55 | #357 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Не совсем. Допустим, норма в месяц - 167 часов. За полностью отработанный месяц оплачиваем полный оклад. Если, к примеру, в предпраздничный день работник ушел в отпуск без сохранения з/п, оплачиваем: 160*оклад/167 (т.к. 7 часов он не отработал). Если работник ушел в отпуск без сохранения з/п в любой другой рабочий день, оплачиваем: 159*оклад/167 (т.к. он не отработал 8 часов). Разница есть)
Вести табель по факту, как я и написала в первом сообщении. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (30.07.2013) |
30.07.2013, 13:21 | #358 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
И снова я. Добрый день.
Попробовал протабелировать (тестово) июль, август, сентябрь получилось 184,75/167,25/168,25 -откуда нарисовались 0,75 /0.25, это уже сверх нормы. 184/167/168 норма по месяцам. Или я снова где-то ошибся? |
30.07.2013, 13:29 | #359 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
__________________
Олена Саврова |
30.07.2013, 13:39 | #360 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день.
Это норма робочего времени за июль, август, сентябрь при 40час раб.неделе Есть тут http://hrliga.com/index.php?module=pk/2013, а также в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 №9050/0/14-12/13 и соответственно у нас в приказе "Про норму тривалості робочого часу на 2013 рік". С ув. |