Табель учета рабочего времени - Страница 31 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 12.03.2013, 13:24

Цитата:

Сообщение от Andry

144 часа в месяц (то же самое говорят и нормы рабочего времени на 2013 год)

Это они говорят о пятидневке.
При шестидневке же 25 рабочих дней умножаем на 6 часов и получаем 150 часов.

StellaTS, опередили)

StellaTS · 13.03.2013, 09:51

Здраствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если врач работает на ставку врача педиатра, и на 0,5 ставки врача-фтизиатра, В табеле использования рабочего времени я совмещение выделяю отдельной строкой? Может есть какие-то нормативные документы, как правильно оформлять совмещение?
Зараннее благодарна!

Inka · 13.03.2013, 09:56

Цитата:

Сообщение от StellaTS

В табеле использования рабочего времени я совмещение выделяю отдельной строкой?

Совмещение в табеле не отражается. За совмещение устанавливается доплата. Вы его с совместительством точно не путаете?

StellaTS · 13.03.2013, 10:04

Ой, да, простите! Это действительно совместительство.

Inka · 13.03.2013, 10:06

Цитата:

Сообщение от StellaTS

Ой, да, простите! Это действительно совместительство.

Работа по совместительству выделяется отдельной строкой в табеле (и вообще по ней все "отдельное"

), т.к. это отдельный трудовой договор.

зая · 29.03.2013, 17:19

Читала тему, читала и запуталась. Если работник принес больничный мы ставим - ТН, а если якобы находится на больничном - НЗ или тоже ТН? как правильно то?

Anastacia · 01.04.2013, 12:05

добрый день, подскажите, как правильно должно быть: сотрудник отработал но норме за март 159 часов, но дней получается больше нормы (не 20, а 22. если в табеле так оставить?

зая · 01.04.2013, 15:39

Anastacia, если был приказ по предприятию о доп. рабочих днях для данного сотрудника, то что вас смущает?
А если приказа не было, на каком основании сотрудник выходил на работу?

Anastacia · 01.04.2013, 15:46

приказа не было о доп. рабочих днях.
сотрудник вышел на пол дня6 чтобы отработать норму необходимую за месяц. это считается ошибкой?

Мотя · 01.04.2013, 16:03

Цитата:

Сообщение от зая

если был приказ по предприятию о доп. рабочих днях

М-м-м-м..

....а что это за приказ такой? Какие такие дополнительные рабочие дни? Это в какой статье КЗоТУ можно о них почитать?

Анастасия, а как вот это:

Цитата:

Сообщение от Anastacia

сотрудник вышел на пол дня6 чтобы отработать норму необходимую за месяц.

можно сопоставить вот с этим:

Цитата:

Сообщение от Anastacia

сотрудник отработал но норме за март

13.03.2013, 09:51	#302
StellaTS Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2013 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, если врач работает на ставку врача педиатра, и на 0,5 ставки врача-фтизиатра, В табеле использования рабочего времени я совмещение выделяю отдельной строкой? Может есть какие-то нормативные документы, как правильно оформлять совмещение? Зараннее благодарна!

13.03.2013, 10:04	#304
StellaTS Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2013 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ой, да, простите! Это действительно совместительство.

29.03.2013, 17:19	#306
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	Читала тему, читала и запуталась. Если работник принес больничный мы ставим - ТН, а если якобы находится на больничном - НЗ или тоже ТН? как правильно то?

01.04.2013, 12:05	#307
Anastacia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2012 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях	добрый день, подскажите, как правильно должно быть: сотрудник отработал но норме за март 159 часов, но дней получается больше нормы (не 20, а 22. если в табеле так оставить?

01.04.2013, 15:39	#308
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	Anastacia, если был приказ по предприятию о доп. рабочих днях для данного сотрудника, то что вас смущает? А если приказа не было, на каком основании сотрудник выходил на работу?

01.04.2013, 15:46	#309
Anastacia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2012 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях	приказа не было о доп. рабочих днях. сотрудник вышел на пол дня6 чтобы отработать норму необходимую за месяц. это считается ошибкой?