СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
11.03.2013, 17:09 | #291 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.03.2013, 17:14 | #292 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье - выходные дни. Следовательно, при четырехдневной рабочей неделе пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ksusha00 (11.03.2013) |
11.03.2013, 17:23 | #294 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
И почему у Вас вдруХ появляется "за свой счёт"?
За свой счёт, как говорят в народе, может быть отпуск, т.е. отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть не более 15 дней в году. Где Вы остальные доберёте, а? Могут быть, конечно, и другие причины для законного пропуска рабочего времени без оплаты. Но... Посмотрите ссылку (Приложение 2), как отображается в табеле неполная рабочая неделя/день. Я надеюсь, Вы разберётесь |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Andry (11.03.2013) |
11.03.2013, 17:27 | #295 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.03.2013, 12:41 | #297 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry, спасибо за ссылки! Только я не нашла там ответ на свой вопрос.
Дело в том, что я не кадровик, мне просто какое-то время прийдётся заполнять табеля, и как это делать я пока пытаюсь разобраться. Подскажите, т.е. я должна проставить 6 часов за 8 марта, в сумме будет 156 часов, но в праздничных я указываю 6 (или12?) и они не считаются как сверхурочные? Извините, если задаю глупые вопросы. |
12.03.2013, 13:14 | #299 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если честно, я никак не могу разобраться в вашей арифметике:
Цитата:
Откуда взялись 150 часов, я не понимаю |
|
12.03.2013, 13:21 | #300 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в марте она работает 1,2,4,5,6,7,9,11,12,13,14,15,16,18,19,20,21,22,23, 25,26,27,28,29,30
т.е. 25 дней по 6 часов. Получилось 150. и на 8 марта она назначенна дежурным врачом |