СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.02.2013, 11:33 | #271 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
При приеме на работу каждого претендента на работу ознакамливают с содержанием его работы. Если при этом кто-то не согласен выполнять объем работы, прописанный в его должностной инструкции, то он попросту отказывается от такой вакансии. Если вводятся в действие новые должностные инструкции, которыми расширяется круг обязанностей, то по сути речь идет об изменениях условий труда и о таком нововведении положено предупреждать работника за два месяца. А работник уже сам будет решать, согласиться ему работать на таких условиях, или уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ялинка (06.02.2013) |
25.02.2013, 21:24 | #272 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Andry, по поводу ошибок в табелях всё понятно. А вот обязаны ли табельщики подводить итоговые цифры по количеству отработанных часов, дней/часов нахождения работников в отпусках разных видов или больничных? Наши табельщики делегируют это мне, шеф тоже намекает, что т.к. это нужно мне для отчётов - то и считать это тоже мне...
|
26.02.2013, 09:26 | #273 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во всяком случае, согласно "Справочника квалификационных характеристик" это их функция: Цитата:
|
||
27.02.2013, 09:59 | #274 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста! Что-то я туплю
У нас на предприятии есть СТО. Раньше у нас была пятидневка. Сейчас учредитель требует, чтобы СТО работал каждый день. Получается, что все его работники работают 5 дней в неделю с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед 1 час), в субботу работает половина сотрудников с 9.00 до 15.00, в воскресенье -вторая половина сотрудников по такому же графику. И получается, что у нас и не 40 часовая рабочая неделя и не 36-часовая. Как тогда мне составить график сменности и табель учета рабочего времени? Так это и не смены в общем-то получаются... Форум перечитала, но так для себя и не прояснила этот вопрос. Буду очень благодарна за помощь. |
27.02.2013, 10:17 | #275 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Законно все это оформить можно только через изменение графика работы, введение суммированного учета. Увеличить рабочую неделю с 40 до 45 часов нельзя.
Составьте такой график, чтобы каждый сотрудник работал не больше 40 часов, но при этом выходные у них были в разные дни, чтобы СТО работало без выходных. |
27.02.2013, 10:25 | #276 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Уважаемая Mardge, спасибо, что откликнулись. Я не представляю себе, как нам составить такой график
Цитата:
|
|
27.02.2013, 10:34 | #278 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Если все-такиостановиться на предложении Цитата:
|
||
27.02.2013, 10:42 | #279 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Правильно.
Ну еще иногда это ограничение - 40 часов в неделю - обходят оформлением совместительства. Потому что хотя на одном месте работы человек не может работать больше 40 часов, закон не запрещает ему работать еще и по совместительству дополнительные 20 часов в неделю (или 30-40 на негосударственном предприятии). |
27.02.2013, 10:53 | #280 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
У нас негосударственное предприятие. Только что же это будет, слесарь у нас может работать э-э-э слесарем по совместительству? Так получается?
|