СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.02.2010, 10:35 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Простите темноту, но еще раз, по порядку (я перечитала КЗоТ, спасибо. Хочу убедиться окончательно в правильности действий):
1. Руководитель в устной форме требует объяснительную от провинившегося сотрудника 2. Руководитель на имя Генерального пишет служебку с просьбой объявить выговор 3. Создаётся приказ Правильно? |
04.02.2010, 12:05 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Просто логічно прослідкуйте. Сталось порушення.Керівник повідомляє про це Директора ,щоб той догану оголосив.А той йому у відповідь: "Я тобі вірю,але хочу,щоб і працівник пояснив свою поведінку" , - внаслідок чого отримує пояснювальну від працівника.А вже тоді на основі службової та пояснення приймається рішення що забирати і як наказувати.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (04.02.2010) |
05.02.2010, 11:53 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
А подскажите, пожалуйста, на основании какого документа (или статьи) можно, в добавок к выговору, лишить премии (части премии)?
Спасибо! |
05.02.2010, 11:58 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Смотря за что премия, и порядок лишения ее должен быть написан в вашем положении о премировании.
ч. 3 ст. 151 КЗОТ Цитата:
|
|
05.02.2010, 11:59 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
ч. 3 ст. 151 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.02.2010, 12:19 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибо! Меня просто смутило, "протягом строку діїї догани...", мы хотим одноразово.
|
05.02.2010, 12:45 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
П. 2 ст. 151 КЗпП: "Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.02.2010, 14:10 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
еще один вопрос: в трудовую заносить это не нужно?
|
05.02.2010, 14:16 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дисциплінарні стягнення до ТК не вносяться!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.02.2010, 14:17 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Большое спасибо!
|