СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2015, 15:41   #81
annashunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В приказе четко указано одно конкретное транспортное сресдство, только за безопасное управление этим транспортным средством отвечает один руководитель подразделения, а подчиняется водитель руководителю другого подразделения
annashunina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2015, 23:29   #82
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annashunina Посмотреть сообщение
В приказе четко указано одно конкретное транспортное сресдство, только за безопасное управление этим транспортным средством отвечает один руководитель подразделения, а подчиняется водитель руководителю другого подразделения
вот вы и сами ответили на свой вопрос, все у вас в приказе написано, даже разделены обязанности - каждый руководитель инструктирует водителя по своим вопросам, соответственно и несет за водителя по этим же вопросам ответственность:
зрите в корень(кузьма прутков)
я вам давал ссылку http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05
обратите внимание на п.п. 6.3, 6.4 там четко указано как проводить инструктаж в т.ч. прикомандированным или тому подобным.

Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2015, 11:50   #83
Toma 5
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Есть ли у кого-то план действий по предотвращению чрезвычайных ситуаций в случае резкого изменения погодных условий или возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера в осенне-зимний период. Спасибо
Toma 5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2015, 11:59   #84
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Вам эти док-ты необходимы для "Управління з НС Печерської РДА у м. Києві"?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2015, 11:51   #85
Toma 5
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, кто знает, у нас есть журнал регистрации инструкций по ОТ и журнал учета и выдачи инструкций по охране труда. Эти журналы должны хранится 10 лет. А по какой статье они проходят?
Toma 5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 11:53   #86
Toma 5
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию повторный инструктаж

Кто должен проводить повторный инструктаж непосредственно на рабочем месте? Спасибо
Toma 5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 12:37   #87
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Toma 5 Посмотреть сообщение
Кто должен проводить повторный инструктаж непосредственно на рабочем месте? Спасибо
тот кто и первичный, он же его повторяет:
http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/...45345713495358
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Toma 5 (28.10.2015)
Старый 30.10.2015, 11:13   #88
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка, чи можна надавати інженеру з охорони праці сумісництво? Чи може інженер з охорони праці працювати за сумісництвом на іншому підприємстві не інженером?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2015, 11:32   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Скажіть, будь ласка, чи можна надавати інженеру з охорони праці сумісництво?
А що значить - надавати?
Приймати на роботу за сумісництвом - можна.
А якщо він має бажання працювати ще десь за сумісництвом, окрім вашого підприємства - то надавати ваш дозвіл для цього не потрібно, він навіть взагалі не зобов'язаний вас про це повідомляти.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Чи може інженер з охорони праці працювати за сумісництвом на іншому підприємстві не інженером?
На іншому підприємстві за сумісництвом інженер з охорони праці може працювати ким завгодно, хоч космонавтом!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2015, 11:53   #90
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А що значить - надавати?

Наприклад інженер захоче підробити, і захоче взяти сумісництво після основної ставки інженера 0,5 посади прибиральниці, або на підприємстві нікому виконувати роботу метролога, надати 0,5 посади метролога
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA