СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2013, 14:05   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от FeoGrad Посмотреть сообщение
Может ли он уволится по причине потери здоровья. ...Что именно он должен написать в Заявлении об увольнении и какие документы к нему приложить?
В заявлении он может написать только "прошу уволить меня по собственному желанию...", а по состоянию здоровья он может быть уволен только по инициативе работодателя по п.2 ст.40КЗоТ:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок.... стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи
Основанием для увольнения в данном случае является медицинское заключение о том, что работник при медосмотре признан непригодным для выполнения работ по занимаемой должности или справка МСЭК.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 17:26   #22
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от FeoGrad Посмотреть сообщение
Может ли он уволится по причине потери здоровья и получать пособие по безработице пока найдёт что-то стоящее? Что именно он должен написать в Заявлении об увольнении и какие документы к нему приложить?
Как и сказал Andry, увольнение в любом случае будет по ст. 38 - инициатива работника, единственное, что он может попробовать - это написать "Прошу уволить по собственному желанию по уважительной причине, а именно резкое ухудшение зрения, подтвержденное заключением врача, и запрет на зрительные нагрузки (если конечно такое написано в заключении врача!)". Это даст ему возможность не отрабатывать 2 недели и еще более не посадить зрение. Соответственно к заявлению нужно приложить выписку из медкарты с диагнозом и рекомендациями.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 18:06   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
единственное, что он может попробовать - это написать "Прошу уволить по собственному желанию по уважительной причине
Игра не стоит свеч - бегать по врачам, собирать справки, а в трудовой все равно будет только запись "Уволен по собственному желанию". Лучше две недели поработать, заработать какую-то копейку и уволиться, чем две недели бегать по врачам, собирая справки...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 19:26   #24
FeoGrad
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для FeoGrad
 
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: Феодосия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за ответы. По поводу увольнения всё понятно.

Но из этого следует, что и на бирже труда ему не светит пособия? Или там можно отдельно этот вопрос решить?
FeoGrad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 22:40   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от FeoGrad Посмотреть сообщение
Спасибо всем за ответы. По поводу увольнения всё понятно. Но из этого следует, что и на бирже труда ему не светит пособия? Или там можно отдельно этот вопрос решить?
Почему нет? есть. Только если увольняться по собственному желанию, то пособие начнут платить через три месяца (90 дней), поэтому лучше уволиться по согласию сторон - в таком случае пособие начнут платить через неделю.
Читайте
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 13:12   #26
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не полагаются, та как он не может біть признан безработным:
Цитата:
Згідно зі статтею 2 Закону України "Про зайнятість населення" не можуть бути визнані безробітними громадяни:
....які вперше шукають роботу і не мають професії, в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки;
Это цитата из старого закона, в новом немного не так:
Цитата:
Стаття 43. Статус безробітного

1. Статусу безробітного може набути:

1) особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;

2) інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України "Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам" та "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам";

3) особа, молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників.

2. Статус безробітного надається зазначеним у частині першій цієї статті особам за їх особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи місця перебування.
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
2. Если чел нигде не работал (нет у него ТК впрынцыпе, хтя оному 30 лет), и он пойдет в ЦЗ на учет становиться, пологаются ли ему какие то выплаты по безработице?
См. Закон "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття":


Стаття 6. Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги

1. Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття (далі - забезпечення) та соціальні послуги мають застраховані особи.

2. Право на забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону має також молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце у разі реєстрації в установленому порядку відповідних осіб як безробітних.

...

Стаття 22. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю

2. Застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців або звільнені з останнього місця роботи з підстав, передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7 і 8 статті 40, статтями 41 і 45 Кодексу законів про працю України, особи, зазначені у частині другій статті 6 цього Закону, мають право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.


Не уверена, что его признают имеющим право на пособие, по этому поводу лучше в ЦЗ обратиться.


А по первому вопросу - см. Порядок 1266:
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (06.03.2013), rostian (10.04.2013)
Старый 06.03.2013, 13:18   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не уверена, что его признают имеющим право на пособие, по этому поводу лучше в ЦЗ обратиться
Не признают - и правильно сделают!
В 30 лет не иметь трудовой книжки и рассчитывать жить на пособие - это как-то неправильно, мягко говоря.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 13:25   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Этические вопросы я специально не затрагивала.

А кто такая "молодежь", сейчас у меня нет времени докапываться, может в ЦЗ по этому поводу есть какие-то разъяснения со ссылками на НПА.

rostian, вы если узнаете - напишите, пожалуйста.

нашла:
Цитата:
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні
...
молодь, молоді громадяни - громадяни України віком від 14 до 35 років;

Последний раз редактировалось Mardge; 06.03.2013 в 13:27. Причина: дополнила:)
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (06.03.2013), rostian (10.04.2013)
Старый 07.04.2020, 14:49   #29
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сокращение и выплаты ЦЗ

Добрый день, коллеги!
подскажите! правда ли, что если уволиться по сокращению , а не по соглашению сторон, то размер пособия по безработице будет больше,
т.е. есть еще доплата из-за статьи,
а если это шутка,
то есть разница от статьи по которой увольняешься в размере пособия по безработице?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 16:38   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
....есть разница от статьи по которой увольняешься в размере пособия по безработице?
Да, есть разница, но тольбко не в размере пособия (его размер зависит только от размера заработной платы и от страхового стажа), а в продолжиттельности его выплаты.
Согласно п.3 раздела IV "Порядку надання допомоги по безробіттю..."
Цитата:
Тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на строк 90 календарних днів у разі:
1) звільнення з останнього місця роботи чи служби за власним бажанням без поважних причин або за згодою сторін...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ludmilas (07.04.2020), Trine1 (08.04.2020)
Ответ

Метки
Пособие


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA