СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
18.12.2008, 10:52 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Табелирование переноса выходных
Уважаемые специалисты!
подскажите, пожалуйста, каким образом производить табелирование, если мы переносим рабочие дни таким образом, что в одном из месяцев фактически отработанное время будет больше, чем установленные нормы (за счет рабочих суббот). В январе - это 159 ч. Получается мы не можем выйти за рамки установленного времени и в то же время перенос рабочих дней мы провели приказом по предприятию. Т.е. приказы с табелями должны одно показывать? Я понятно спросила? |
18.12.2008, 20:45 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Вопрос хороший!
У меня схожая ситуация. |
22.12.2008, 14:34 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
долго искала ответ на етот вопрос. особенно сложно было объяснить сотрудникам - почему им не прдлевается отпуск на количество перенесенных дней. в законодательстве ответа нет. опытные кадровики просто табелируют согласно приказу по учреждению. отпуск не продлевается, в табеле просталяются выходные дни. основной вопрос, как я понимаю, заключается в том - считать ли переработку? скажу так: никто так не делает. людям насчитывают з/п просто от рабочих дней. думаю, что вопрос все-таки остается открытым. как-то не согласуется с недельной и месячной нормой рабочего времени
|
22.12.2008, 14:35 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
табель должен четко отражать график работы предприятия. это однозначно
|
23.12.2008, 09:29 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот, например, некоторые предприятия начали отрабатывать за праздники уже в декабре. Допустим 2 рабочие субботы по 8 рабочих часов + норма часов 183 и впишу я такое в отчет по статистике - мне потом расскажут, кстати, надо у них и спросить ))...
|
23.12.2008, 12:43 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Робіть переніс днів згідно з постановою КМУ , а саме: 2 січня - на 10 січня, 5 - на 24; 6 січня - на 7 лютого. Ті працівникі, які беруть відпустку з 1 по 7 січня "гуляють" за гроші, а всі інші "на шару", тому не має мови щодо переносу цих днів
|
23.12.2008, 13:41 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы сделали перенос на свое усмотрение - по одной субботе в месяц, поскольку предложения Кабмина носит рекомендательный характер.
И все же, вопрос об отображении в табеле количества часов, превышающих нормочасы, считаю открытым? |
23.12.2008, 15:24 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
А у нас наоборот, недоработка получается и что с этим делать тоже непонятно Ждём ответа более опытных кадровиков.
|
23.12.2008, 16:41 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
При переносе рабочих дней на другой м-ц получается в одном м-це увеличение нормы рабочего времени, а в другом её уменьшение, но за год у вас норма времени не меняется. Поэтому в приказе о переносе рабочих дней необходимо также установить норму рабочего времени на один и второй м-ц. Этот приказ будет являтся основанием для закрытия табелей с изменённой нормой рабочего времени и начислением з/п в полном объёме за эти два м-ца. Например,
1. Внести изменения в график работы предприятия на январь и февраль 2009 года. 1.1. 2 января 2008 года перенести на 17 января 2008 года 5 янваяр 2009 года перенести на 31 января 2009 года 6 января 2009 г. перенсти на 7 февраля 2008 г. 1.2. 2, 5 и 6 января считать выходными днями 17, 31 января и 7 февраля считать рабочими днями. 1.3. Установить норму рабочего времени: на январь 2009 года - 151 ч на февраль 2009 года - 168 ч. |
25.12.2008, 09:28 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, в статистике сказали так можно, просто когда когда будет подсчитываться годовой индекс нормочасов вылезут эти "переработки", тогда просто сказать, что это не переработки, а отработки за недоработанные в декабре месяце часы
Спасибо за ответы |