СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2013, 11:35   #301
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinE Посмотреть сообщение
будьте добры для новичка пояснить порядок исчисления этого срока. заранее спасибо
По 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за каждый календарный год. Детальнее - в ЗУ "Об отпусках".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 11:52   #302
IrinE
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinE
 
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
По 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за каждый календарный год. Детальнее - в ЗУ "Об отпусках".
Спасибо. смотрела ЗУ, если я правильно поняла, то это ст.19 ч.1 (допотпуск работникам, которые имеют детей) и расчет 10 дней за 2012г и 10 за 2013. А как быть с ежегодным отпуском? Согласно ст.3 ч.2 работник по желанию может использовать отпуск.
IrinE вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 12:00   #303
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinE Посмотреть сообщение
Спасибо. смотрела ЗУ, если я правильно поняла, то это ст.19 ч.1 (допотпуск работникам, которые имеют детей) и расчет 10 дней за 2012г и 10 за 2013. А как быть с ежегодным отпуском? Согласно ст.3 ч.2 работник по желанию может использовать отпуск.
Вопрос был о компенсации дополнительного социального отпуска.
О ежегодном речь вообще не шла, конечно, сотрудник может его использовать перед увольнением, или получить компенсацию. Считается она иначе - пропорционально отработанному времени, а не за календарный год.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
IrinE (25.01.2013)
Старый 25.01.2013, 12:15   #304
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

если работница принята 02.01.13 уволена 23.01.13 (отпуск из расчету 28 к.д.), одинокая мать
то компенсация будет 11 кд?

...а еще бухи задают вопрос: если б эта женщина в декабре еще недельку проработала б, и уволилась, то ей тоже положено было бы 10 кд компенсации...Мол, это невыгодно для предприятия и неужто так положено законом.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2013, 16:43   #305
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Можно ли делить социальный отпуск (например, в течение 2-3 недель по потребности брать дни в счёт социального отпуска, а не без содержания)? Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница? Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2013, 16:57   #306
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Можно ли делить социальный отпуск
Нет.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница?
Думаю, да.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?
Вы имеете ввиду ст.25 или 26 ЗУ "Об отпусках"?


А Вы ведете о каком именно социальном отпуске? По Б и Р? До трех лет? Ст.19? Или что конкретно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 09:29   #307
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

а мне кто-нибудь поможет на вопрос выше?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 09:56   #308
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
если работница принята 02.01.13 уволена 23.01.13 (отпуск из расчету 28 к.д.), одинокая мать
то компенсация будет 11 кд?
Да.
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
...а еще бухи задают вопрос: если б эта женщина в декабре еще недельку проработала б, и уволилась, то ей тоже положено было бы 10 кд компенсации...
Если она до работы на вашем предприятии нигде бы в 2012 году больше не работала - да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Brouch intellects (28.01.2013)
Старый 18.03.2013, 16:43   #309
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Допоможіть будь ласка. Працівниця мала вже 1 дитину 6 річного віку, у вересні 2010 року народила другу, у жовтні 2012 року вийшла з дикрету, Чи положено їй додаткову відпустку як матері яка має 2-ох дітей до 14 років за 2010 рік і за 2012 рік (я так розумію, що за 2011 рік точно ні, бо вона була у декреті) ?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2013, 16:46   #310
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
як матері яка має 2-ох дітей до 14 років
До 15-ти.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
за 2010 рік
Нет. Для этого она должна была одновременно и работать, и иметь двух детей до 15-ти лет.

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
за 2012 рік
Да, условие соблюдается.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Romanna (18.03.2013)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA