СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.11.2009, 08:39 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Але я приводила НПА на підставі чого звільняють працівника підприємства, який вступив до докторантури. |
|
28.12.2009, 09:36 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Сотрудник увольняется в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства. В трудовую внесена стандартная запись: ст.38.по собственному желанию без всяких поясняющих приписок про учебу, про отрыв от производства. Сотрудник бьется второй день в отделе кадров в истерике: "Впишите пояснение, что уволен по собственному в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства". Он рассчитывает на стипендию в размере средней зп за последние три месяца, но она дается именно для "оторванных от производства для учебы", а не просто "уволенных по собственному". К сотруднику претензий нет, учеба была оговорена заранее, помочь хотим. Только вот нигде не удалось найти пример именно требуемой сотрудником формулировки. Выручите ссылкой на первоисточники: какая должна быть запись в трудовой, если сотрудник уволен в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства. Сегодня - последний день сдачи документов |
|
28.12.2009, 09:47 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
"Звільнено за власним бажанням у зв*язку із зарахуванням до аспірантури, ст. 38 КЗпП України". У наказі те ж формулювання.
Про "відрив від виробництва" нічого не пишемо, це й так в видно із запису в ТК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 28.12.2009 в 09:50. Причина: Допогвнила |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | annna (28.12.2009) |
28.12.2009, 10:13 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Тоді, враховуючи наступний запис аспірантури ми, мабуть, навіть не будемо уточнювати куди прийнятий працівник, а процитуємо КЗпП у своєму запису: "Звільнено за власним бажанням у зв*язку зі вступом до навчального закладу, ст. 38 КЗпП України" |
|
28.12.2009, 10:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можна і так, але підставою для такого наказу повинна бути довідка про те, що працівник зарахований аспірантом. А довідка звучить наступним чином: "ВУЗ повідомляє, що наказом №.. від.. ПІБ зарахований аспірантом з відривом від виробництва...". Тому наказ і запис в ТК у мене (і в проф. літерат.) звучить саме так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.10.2013, 19:21 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дорогие коллеги!
Увольняемся мы по собственному желанию ... А можно ли остаться на работе на 0,5 ставки как совместитель на должности в.о.директора? Для того, чтобы через 3 года вернуться на свое место. Или как правильно уволиться, чтобы вернуться после докторантуры на свое же место? Очень срочно..... |