Оплата по окладу или почасово? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hope1902 · 15.03.2010, 16:02

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас в штатном расписании у всей администрации оклады. Директор хочет перевести некоторых сотрудников на почасовую оплату труда. Каким документом регламентировано какие прифессии оплачиваются по окладу а какие почасово

Мотя · 15.03.2010, 16:05

Поиск в руки, недавно перетирали похожую тему...

hope1902 · 15.03.2010, 16:20

Извините, не могу найти, а очень надо. Помогите, а...

Людмила55 · 15.03.2010, 21:18

Заявление работников "перевести на почасовую оплату...", приказ "с оплатой пропорционально фактически отработанному времени"

Anka · 16.03.2010, 12:11

Цитата:

Сообщение от hope1902

Директор хочет перевести некоторых сотрудников на почасовую оплату труда.

Цель такого перевода? Кто-то не работает ( не загружен) полный рабочий день?

hope1902 · 16.03.2010, 12:29

Дело не в загруженности, а в работе посменно ( по 12 часов в день через день). В короткий месяц (28 дней) сумма получится одна, а в длинный (31 день) - другая, поскольку люди реально работают дольше. Вот это и хочет директор.

Anka · 16.03.2010, 12:37

На самом деле разница получится не более чем на 1 смену. Разработайте такой график работы, чтобы в течение года количество смен было одинаковым и вопрос о том кто больше работает будет снят. Дело в том, что при почасовой оплате Вам все равно нужно соблюдать минимальный уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством, т.е. часовой тариф каждый месяц будет разным. Вам нужны эти дополнительные телодвижения? А если директор считает, что люди должны получить больше ЗП потому что больше (лучше) отработали - кто мешает ему выплатить премию?

Татьяна К. · 16.03.2010, 14:28

А ввести для таких працівників підсумований облік робочого часу не пробували?

hope1902 · 17.03.2010, 17:07

Так Всё-же, есть ли какой-либо официальный документ, регламентирующий кто может работать почасово. а кто по окладу?

anatol_ua · 17.03.2010, 17:14

ВРУ давно приняла закон (в котором КМУ предписывалось разработать процедуру...),
правительство Ю. Тимошенко постановлением ввело в Украине почасовую оплату труда,
но дальше постановления дело не сдвинулось...
т.е. процедуры НЕТ

15.03.2010, 16:02	#1
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Оплата по окладу или почасово? Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас в штатном расписании у всей администрации оклады. Директор хочет перевести некоторых сотрудников на почасовую оплату труда. Каким документом регламентировано какие прифессии оплачиваются по окладу а какие почасово

15.03.2010, 16:05	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Поиск в руки, недавно перетирали похожую тему... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.03.2010, 12:37	#7
Anka Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2009 Адрес: Мариуполь Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях	На самом деле разница получится не более чем на 1 смену. Разработайте такой график работы, чтобы в течение года количество смен было одинаковым и вопрос о том кто больше работает будет снят. Дело в том, что при почасовой оплате Вам все равно нужно соблюдать минимальный уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством, т.е. часовой тариф каждый месяц будет разным. Вам нужны эти дополнительные телодвижения? А если директор считает, что люди должны получить больше ЗП потому что больше (лучше) отработали - кто мешает ему выплатить премию? Последний раз редактировалось Anka; 16.03.2010 в 12:39. Причина: Дополнила

16.03.2010, 14:28	#8
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	А ввести для таких працівників підсумований облік робочого часу не пробували? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.03.2010, 17:14	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ВРУ давно приняла закон (в котором КМУ предписывалось разработать процедуру...), правительство Ю. Тимошенко постановлением ввело в Украине почасовую оплату труда, но дальше постановления дело не сдвинулось... т.е. процедуры НЕТ __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.03.2010, 16:20	#3
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Извините, не могу найти, а очень надо. Помогите, а...

15.03.2010, 21:18	#4
Людмила55 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Заявление работников "перевести на почасовую оплату...", приказ "с оплатой пропорционально фактически отработанному времени"

16.03.2010, 12:29	#6
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Дело не в загруженности, а в работе посменно ( по 12 часов в день через день). В короткий месяц (28 дней) сумма получится одна, а в длинный (31 день) - другая, поскольку люди реально работают дольше. Вот это и хочет директор.

17.03.2010, 17:07	#9
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Так Всё-же, есть ли какой-либо официальный документ, регламентирующий кто может работать почасово. а кто по окладу?