СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
23.02.2009, 10:01 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ценят-не ценят, суть не в этом, а в том что вакансий нет и найти сейчас работу эйчару, даже шикарному профи, очень сложно. Я лично сижу без работы с середины октября и просветов не предвидится, думаю, в ближайший год, а то и больше...
|
23.02.2009, 11:22 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как это "суть не в этом"? Потому что не ценят, потому и не платят, потому и посокращали.
С октября - это жесть , крепитесь :wink: . |
23.02.2009, 11:50 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо, креплюсь, а разве есть альтернатива ? Отдохнуть тоже не помешает, тем более, что кто знает, когда еще такая возможность представится после окончания кризиса ? |
|
24.02.2009, 21:42 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Белочка, Вы на все 100% правы. Удачи Вам в поиске...
|
03.04.2009, 13:06 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Западная компания. 100 с небольшим человек. Должность - HR Director.
Исключительно подбор и частично ведение делопроизводства. Чистыми 1 500 y.e. по курсу НБУ. |
03.04.2009, 14:23 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Ждал пересмотра з\п, а в итоге оказался на улице. Статистика 500-600 баков на руки, Львов. Руководитель отдела персонала.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
28.04.2009, 17:29 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
28.04.2009, 18:16 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Львів
Штат 150 працівників. Повністю кадри+ пошук персоналу+ оцінка працівників. І того 3000 грн... А з приводу того, що роботи у відділі персоналу не вистачає змушена непогодитися... В нас скоротили одного працівника у відділі, а роботи тільки прибавилось, може хоч не звільнять... |
29.04.2009, 08:54 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Штат - 130 человек. Менеджер по персоналу (+ подмена секретаря в связи с кризисом). На руки - 3200 грн. Мелитополь
|
29.04.2009, 15:02 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Да, зарплата после начала кризиса упала, даже в гривне. Если раньше (до октября 2008 года) ставка + бонус + % от з/п прошедших испытательный срок сот-в получалось достаточно неплохо (8-10тыс.грн), то сейчас ставка + бонус (ведём переговоры за что его давать провожу оценку 360, хочу предложить новые виды нематериальной мотивации, думаю над этим, ищу другие занятия лишь бы платили ) + % от з/п случайных вакансий или замены слабых на более сильных работников (5-7 тыс). Что будет дальше неизвестно, каждый месяц оценку проводить не будешь, вакансии заканчиваются, идеи тоже
Забыл указать: компания 150 человек, менеджер по персоналу, в помощниках секретарь (приказы и пр. техническая работа).
__________________
ИМХО Последний раз редактировалось Vazykh; 29.04.2009 в 15:04. |