СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2016, 15:59 | #171 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, працівника прийнято за строковим трудовим договором на період щорічної відпустки, останній день 11.09.2016 (неділя), чи можу я його звільнити 9.09. (п’ятниця), згідно ст. 241 -1? |
02.09.2016, 16:32 | #172 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Згідно ст. 241 -1 "....якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день", а найближчий робочий день у цьому випадку - понеділок!
До речі - чому ви не вказали, яка саме формуліровка була в наказі? прийняти на строк до 11.09.2016, чи прийняти на період відпустки до дня фактичного виходу основного працівника на роботу? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (07.03.2019) |
02.09.2016, 16:35 | #173 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
В наказі на період щорічної відпустки ....., (відпустка закінчується 11.09)
|
02.09.2016, 17:50 | #174 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
видайте наказ 9 вересня про звільнення з 11 вересня і 9 вересня розрахуйте його.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Kadrovik Inna (05.09.2016) |
16.03.2017, 15:39 | #176 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка строковика із наступним звільненням
Доброго дня! Виникла така ситуація: Працівниця була прийнята по строковому трудовому договору на період відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років основної працівниці. Основна працівниця має вийти на роботу 20 березня 2017 року, Строковика потрібно звільнити 17 березня 17 року, тому що 18 березня виповнюється 3 роки дитині основної працівниці, але строковик написав заяву про надання невикористаної чатини щорічної основної відпустки з наступним звільненням це буде 29 березня 17 року (останній день відпустки - день звільнення відповідно день закінчення строкового трудового договору), але у мене виникло питання, якого числа виходити основній працівниці - 20 березня 17 року, чи коли закінчиться строковий трудовий договір з строковиком, вірніше на слідуючий день 30 березня 17 року. Завчасно вдячна за консультацію.
|
16.03.2017, 17:01 | #177 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А строковику надати відпустку і звільнити його останнім днем відпустки, згідно Закону "Про відпустки": Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Natal95 (16.03.2017) |
07.03.2019, 11:34 | #178 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
ПОтрібна допомога. Аналогічна проблема і у мене "нарисовалася" з строковиками. Останній день строку - 30.04.2019 року. По підприємству вже є наказ про перенесення РД 30 квітня на 11 травня. Найближчий робочий день - то 02.05.2019року. Але боюся, що це є продовження строкового договору... Последний раз редактировалось Мотя; 08.03.2019 в 01:37. Причина: Объединила посты |
|
07.03.2019, 11:39 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|