СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
18.04.2011, 09:29 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Работа по полмесяца
Добрый день. Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом: объект А, работа в котором предусматривает 2 человека (по факту каждый из них работает по 2 недели в месяц). Как правильно это оформить так , чтобы факт соответствовал "де юре"?
|
18.04.2011, 12:31 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А можно поподробнее?
1. Режим работы объекта. 2. Режим работы обслуживающего персонала. 3. Почему работа предусматривает 2 человека. Ну нет уже сил разгадывать шарады! |
18.04.2011, 12:49 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Извините.
Объект: обособленное подразделение , ломбард штат: 2 человека (по штату - больше не надо) планируется работа по 8 часов (с 9.00 до 18.00) неделя через неделю |
18.04.2011, 14:15 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А в чем проблема?
Установите для них суммированній учет рабочего времени и разработайте графики работы. |
18.04.2011, 14:24 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемая, Зинуля! Спасибо вам огромное за участие в данной ситуации. Встречый вопрос - по суммированному учету рабочего времени и них будет выходить по полмесяца - им не нуджно будет доплачивать? Спасибо
|
18.04.2011, 14:57 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
У них получается недоработка.
Думаю, что в этом случае Вашему руководству нужно принимать решение: 1. Менять режим работы с таким расчетом, что бы они отрабатывали норму рабочего времени. 2. Оплачивать простой в р-ре 2/3 тарифа за простой не по вине работника. 3. Переводить на неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Mardge (18.04.2011) |
18.04.2011, 14:59 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Режим неполного рабочего времени и сумарный учет рабочего времени - совместимые вещи?
|
18.04.2011, 21:53 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемая, Зинуля, еще хотела бы уточнить у вас ......
введен суммарный учет рабочего времени, учетный период - квартал. По итогам учетного периода часы свыше нормы рабочего времени за квартал - оплачиваются в двойном размере. А если по итогам учетного периода сотрудник отработал меньше нормы - доплаты осуществляются до нормы? В лит-ре об оплате сверхотработанных часов пишут , а вот доплаты (если недо-работал) умалчивается, вернее говорится о создании искусственного неполного рабочего времени. Если в приказе о суммированном учете рабочего времени указать, что призводить доплату до норм учетного периода.... хотелось прочитать Ваше мнение. Спасибо. |
19.04.2011, 08:17 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Если речь идет об оплате простоя не по вине работника - в Лиге есть консультации. Если Вы хотите доплачивать за счет средств предприятия - как пропишете в Колдоговоре, так и будет. Еще Вы в своем колдоговоре можете установить меньшую норму рабочего времени.Это право предприятия. |
|