СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2010, 18:01   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила55 Посмотреть сообщение
Заявление работников "перевести на почасовую оплату...", приказ "с оплатой пропорционально фактически отработанному времени"
Извините, чушь. У вас на предприятии работники сами себе меняют существенные условия труда, на свое усмотрение?

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Так Всё-же, есть ли какой-либо официальный документ, регламентирующий кто может работать почасово. а кто по окладу?
Ну почему вы хотите чтоб за вас государство все решало, а вы были исполнителем?
Пользуйтесь поиском! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6647

Последний раз редактировалось Iren@; 17.03.2010 в 18:02. Причина: об’єднала пости в 1
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA