СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2012, 01:01   #31
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
начальство хочет, чтобы этих трех дней как будто и не было
А начальство вам объяснило почему оно так хочет?
Повторюсь еще раз - действительность отражается в первичных документах кадрового учета. Зачем изворачиваться с шредером и прочими благами цивилизации, если ваша задача отражать в документах то, что в действительности произошло? И тогда не нужно ничего придумывать и мудрить. Иначе, извините, это подтасовка фатов и подлог документов
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2018, 10:19   #32
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Как поступить теперь в ситуации, когда работник отработал 1 день и на следующий пришел уже увольняться? Начислять за день работы расчетные, вносить записи в ТК про прием- увольнение (еще не успела заполнить тк), ведь про прием я отправляла уведомление в налоговую?
Спасибо
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2018, 11:07   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да.
Начислить за день работы расчетные и внести записи в ТК про прием- увольнение
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tinkara (24.10.2018)
Старый 24.10.2018, 13:06   #34
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

При работе до 5 дней, запись в ТК не делается.

Цитата:
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (27.10.2018)
Старый 24.10.2018, 13:33   #35
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
При работе до 5 дней, запись в ТК не делается.
Я тоже так считал, пока не обратился ко мне наш бывший сотрудник, который проработал у нас два дня, которого послали к нам из пенсионного фонда чтобы мы сделали ему запись в трудовой.
А если следовать логике - странная ситуация, если я принял человека, зарегистрировал его ТК в книге учета наличия и движения ТК, а запись о работе в ТК не внес
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2018, 13:47   #36
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я себе не хотела бы запись в ТК про 2 дня работы.
К счастью, случаев таких немного.
Сейчас меньше 5 дней не вношу в трудовую, тем более стаж по ЕСВ считается.

А у ПФУ свои законы, еще бы им указывать что кому делать.
На втором месте по бестолковости после ЦЗ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (25.10.2018), Игорь Мартиросов (24.10.2018), Мотя (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 13:16   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
которого послали к нам из пенсионного фонда чтобы мы сделали ему запись в трудовой.
Стало жутко интересно:
1. Каким образом ПФ узнал о его двух днях работы?
2. Зачем ПФ эта запись в ТК, если будущий пенсионер может, просто, прийти к вам и попросить справку о стаже работы и зарплате на предприятии? Или выписки из приказов....Этого, вполне, достаточно для ПФ. Или в другое место обратиться....
Цитата:
Документи, що підтверджують трудовий стаж

3. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках,
коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться
неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для
підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі
застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового
державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів,
особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати,
посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з
відмітками про їх виконання та інші документи, які містять
відомості про періоди роботи.
3. Вы имели право не вносить в ТК два дня. И сейчас его имеете.
4. Странный ПФ, как обычно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 13:22   #38
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Я в таких случаях иду навстречу пожеланиям трудящихся) Спрашиваю: нужна ли Вам запись в трудовой книжке за 1-2 дня работы? Большинство отказываются. Остальные на новой работе заводят новую книжку)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2018, 06:03   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
нужна ли Вам запись в трудовой книжке за 1-2 дня работы?
Я, все равно, ума не приложу - зачем эта запись на 1-2 дня? Для чего?
Такой стаж работы на следующем месте работы не принесет никаких плюсов кандидату. Только кучу объяснений - почему он не удержался на работе более двух дней.....
А для ПФ она не нужна!
Но это мое мнение. Я не претендую на согласие с ним.

Я поддерживаю ув. Вику:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я себе не хотела бы запись в ТК про 2 дня работы.
Ни за что не хотела бы такую запись. он не несет никакого КПД, а рождение слухов и домыслов (людям-то не накинешь платок....от нее - 100%!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2018 в 05:05.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ромашка (29.10.2018)
Старый 07.08.2019, 15:38   #40
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста. Можно ли уволить человека в первый рабочий день? ли все таки день приёма один а увольнение другим.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA