СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2010, 15:17   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Таки выходных больше - 2011 год начинается с выходных (1,2 января - Сб, Вс) и заканчивается выходным (31 декабря - Сб)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 19:29   #32
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Лист Міністерства соціальної політики України
«Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік»
від 23 серпня 2011 р. № 8515/0/14-11/13
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Befis (25.08.2011), Julie (26.08.2011), Mardge (25.08.2011), Зинуля (26.08.2011), Мотя (25.08.2011), Наталья Р (25.08.2011)
Старый 05.09.2011, 12:12   #33
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, у части персонала мы имеем график 5/2 по 8 часов т.е. плавающий. Можем ли ставить в неделю 40 часов работы, а выходные как попало. или график должен быть четким 5 дн отработал и 2 вых, 5 дн отраб и 2 вых и так далее? пример:
пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс
Петрова - 8 8 8 8 - 8 8 8 8 - - 8 8 8 - - 8 8 8 8 и т.д.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 12:54   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье


Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
у части персонала мы имеем график ... плавающий..
Что такое "плавающий график"?
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Можем ли ставить ... выходные как попало.
Если вы ставите выходные как попало, к чему вам придерживаться норм КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 18:42   #35
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение


Что такое "плавающий график"?
это график сменности
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 19:34   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
это график сменности
:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
у части персонала мы имеем график 5/2 по 8 часов т.е. плавающий.
У вас - пятидневка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 18:48   #37
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Готов HR-лиговский Производственный календарь на 2012 год
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Aneta (15.09.2011), Befis (16.09.2011), Вика_86 (16.09.2011), Мотя (15.09.2011), Наталья Р (15.09.2011)
Старый 23.09.2011, 11:24   #38
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию будет ли нарушение

подскажите пожалуйста.если человек будет работать на протяжении 20 дней без выходных по 5-6 часов (норма в 40часов соблюдена) это не нарушение?Он согласен на такой график.И нужно какое то заявление от него или просто составить приказ?или хватит того что он в графике расписался, о том что ознакомлен?
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 12:01   #39
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 19 квітня 2006 р. N 138

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо застосування підсумованого обліку робочого часу




9. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 12:07   #40
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Mardge, спасибо вам за ответ.но я не уверена, что все правильно поняла.то есть это не нарушение, если он 20 дней по 5-6 часов проработает без выходных (за выходные мы ему заплатим как положено)?
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA