СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2018, 14:15   #131
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Работают люди в смене по 10 часов.
И график вводился на неполный год, и вопроса тогда не возникло.
А при составлении на 2019 выходит капитальная недоработка.
Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 14:26   #132
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 639
Вы сказали Спасибо: 192
Поблагодарили 384 раз(а) в 285 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
график вводился на неполный год, и вопроса тогда не возникло.
А при составлении на 2019 выходит капитальная недоработка.
Так может, нужно поменять период суммированного учета? квартал, например, или полгода? Попробуйте еще так просчитать, может, будет проще свести концы с концами

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час?
мда, не вариант. А как же они работают по 10 часов? (обеденный перерыв в табель не входит)

У них ставка? или почасовая оплата? или?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 14:34   #133
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У них оклад и в 10 часов входит обеденный перерыв. Т.е. 9 часов работы получается.
Мне надо оттолкнуться от того, что бы они работали 7/7.
Спасибо, я подсчитаю на квартал. Посмотрю что получиться.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 20:59   #134
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,214
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 2,778 раз(а) в 1,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
Я вижу что можно увеличить смену до 11 часов. НО - это водители. И переживаю за то, что им можно 9 часов за рулём только быть, а куда ещё 2 час?
Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів:

Цитата:
2.3. Якщо за умовами роботи не може бути додержана
встановлена для водіїв щоденна або щотижнева тривалість робочого
часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого
часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не
перевищувала нормального числа робочих годин.

Рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу
приймається Перевізником за погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

У разі підсумованого обліку робочого часу водія нормальна
тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 10 годин.

Якщо нормальна тривалість робочого дня охоплює тривалі
простої, очікування у ТЗ чи на робочому місці або якщо водію
необхідно дати змогу доїхати до відповідного місця відпочинку,
тривалість робочого дня (зміни) може бути збільшена до 12 годин за
умови, що час керування протягом дня (зміни) не перевищує 9 годин.
Но есть другая проблема:
Цитата:
3.4. Тривалість керування водія на тиждень, включаючи
надурочні роботи, не повинна перевищувати 48 годин.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
eloissa (15.11.2018), Tasenish (16.11.2018)
Старый 19.11.2018, 11:13   #135
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Працівник хоче перейти на 0,5 ставки і працювати 2 дні на тиждень, (раніше він працював 8 годин на день 5 днів), щоб вкластися в норму робочого часу за місяць вийде робочий день у працівника приблизно 10 годин, чи можна так працювати?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2018, 10:52   #136
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Чому б ні?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2018, 03:14   #137
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Працівник хоче...працювати 2 дні на тиждень, ....

Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2019, 14:46   #138
Natasha123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на производстве установлена 6-дневная рабочая неделя (пн-пт - 7 часов, а в субботу 5 часов) и работают в две смены.
Работа имеет особый характер и необходимо, чтобы люди работали 7 часов 6 дней в неделю в две смены. Можно ли считать такой график суммированным и изначально проставить к отработке пн-сб по 7 часов? Естественно с двойной оплатой за переработку нормы за месяц. Или же надо график составлять как положено - пн-пт по 7 часов, сб по 5 часов, но каждый раз оформлять приказ о сверхурочных работах.? Как быть?
И второй вопрос по таким работам. Если у них не соблюдается 42-часовой перерыв между рабочими неделями, но соблюдается кол-во выходных дней=кол-ву полных недель в месяце, не будет ли считаться такой график нарушением?
Или может работникам, которые будут работать на таком графике, давать дополнительные дни к ежегодному отпуску? Если да, то как рассчитывается кол-во дополнительных дней отпуска?
Спасибо!
Natasha123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2019, 14:47   #139
Natasha123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Графики работ

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на производстве установлена 6-дневная рабочая неделя (пн-пт - 7 часов, а в субботу 5 часов) и работают в две смены.
Работа имеет особый характер и необходимо, чтобы люди работали 7 часов 6 дней в неделю в две смены. Можно ли считать такой график суммированным и изначально проставить к отработке пн-сб по 7 часов? Естественно с двойной оплатой за переработку нормы за месяц. Или же надо график составлять как положено - пн-пт по 7 часов, сб по 5 часов, но каждый раз оформлять приказ о сверхурочных работах.? Как быть?
И второй вопрос по таким работам. Если у них не соблюдается 42-часовой перерыв между рабочими неделями, но соблюдается кол-во выходных дней=кол-ву полных недель в месяце, не будет ли считаться такой график нарушением?
Или может работникам, которые будут работать на таком графике, давать дополнительные дни к ежегодному отпуску? Если да, то как рассчитывается кол-во дополнительных дней отпуска?
Спасибо!
Natasha123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 16:01   #140
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 190
Поблагодарили 93 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги. Правомерно ли установить на предприятии следующий режим работы за счет сокращения перерыва (с внесением изменения в Правила внутреннего трудового распорядка): с понедельника по четверг начало работы с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-00 с перерывом ежедневно с 12-00 до 12-36?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»