СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2010, 17:22   #1
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Инвалид по совмещению

Скажите, пожалуйста, можем ли мы оформить сотрудника нашег опредприятия, инвалида 2 группы, по совмещению? Нет ли каких-то ограничений?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 17:56   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Да пожалуйста, если ему здоровье позволяет !
Только вот в зачёт 4% инвалидов он попадёт как 1, а не как 1,5 ...

И всё-таки определитесь - совмещение (попадает как 1) или совместительство (не попадает вообще) ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 18:04   #3
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас получается как совмещение. Паралельно выполнению обязанностей одной должности будет выполнять обязанности другой должности.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.08.2010 в 18:21. Причина: лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 18:22   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Да пожалуйста, если ему здоровье позволяет !
Только вот в зачёт 4% инвалидов он попадёт как 1, а не как 1,5 ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 11:58   #5
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, если принимаем человека по совмещению по его желанию (заявлению) обязательно ли выдавать приказ за 2 месяца до того момента, пока сотрудник начинает работать по совмещению. Или мы можем принять человека по совмещению в день подачи и визирования директором заявления сотрудника?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 12:50   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

При чём здесь что ?...

Какие 2 месяца ???
Вы когда на работу устраиваетесь, ждёте издания приказа 2 месяца ???
Неееет, Вы сразу хотите приступить к работе и получить за это денежки !!!
Так за что же Вы совместителя собираетесь мариновать 2 месяца ?
А он возьмёт, да и уйдёт к соседу !..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 13:02   #7
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Да просто в КЗоТе прочитала мол надо про совмещение за два месяца предупреждать, вот и решила уточнить, дабы не напортачить.

Еще вопрос, а как теперь в командировочных удостоверенях писать, какую должность указывать сотрудника, работающего по совмещению. Указывать его основную должность?

Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.08.2010 в 13:08. Причина: лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 13:07   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Похоже опять возникла путаница в терминах "совместительство" и "совмещение". Ждем разъяснения формулировки "принять по совмещению"...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.08.2010), Мотя (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 13:12   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ждем разъяснения формулировки "принять по совмещению"...
Не-е-е, не дождемся-таки, т.к. такого не существует в природе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 13:15   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Да просто в КЗоТе прочитала мол надо про совмещение за два месяца предупреждать...
Где прочитали ??? Укажите, пожалуйста, статью...

Если командировка (или любой другой вопрос) касается основной должности, то указываете её,
если совмещаемой - указываете эту...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Sms (26.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA