СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
20.01.2020, 10:46 | #101 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но согласна с Вами, что при таких исходных мы вряд ли до чего-то додумаемся, и без дополнительной информации со стороны коллеги, задавшей вопрос, не поймём и не разберемся. Цитата:
Я вообще категорически против двойных (тройных, четверных и т.д.) "декретных должностей", это всегда источник конфликтов и непонимания.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
20.01.2020, 11:29 | #102 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не...мне не видно...
Жду уточнений... Цитата:
Цитата:
Цитата:
Думаю, если вОвремя увольнять в связи с окончанием срока ТД, то путаницы можно избежать... Хотя мне тоже все это не нравится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
20.01.2020, 11:40 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
СТД был до выхода постоянного работника, но только не Сидоровой, а Ивановой. А в случае увольнения Ивановой, постоянным работником становится Петрова. А Сидорова продолжает работать по СТД на период Петровой (это если всё было правильно оформлено). Короче, это всё, похоже, никому не нужно, ибо вопрошающий, похоже, уже во всем разобрался... в отличие от нас
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
20.01.2020, 12:05 | #104 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
О том, что ее уволили в связи с окончанием срока СДТ? Цитата:
Опять спрошу: Цитата:
Или не принимать на работу Сидорову по бессрочному ТД, несмотря на вакансию? А на каком основании не принимать Сидорову? Цитата:
Я тоже это заметила....Если Danna не отзовется, то удалю всю эту тягомотину, не из жизни взятую....такой дребедени я еще не видела...Или в раздел для студентов перенесу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
20.01.2020, 12:25 | #105 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Поверьте, такие иски бывали, и в менее спорных случаях. И выигрывались работниками.А где ж СТД закончился-то? С увольнением основного работника срочный договор не заканчивается, если стороны не возражают, он становится бессрочным. А в данном случае сторона работодателя возражать не может, т.к. у матери с малыми детьми есть права. Иванова уволилась - Петрова стала постоянным работником. А Сидорова была и осталась на СТД на период отсутствия Петровой, как и должно было быть с самого начала.
Цитата:
Цитата:
В остальном, я тоже считаю, что стоит прекратить обсуждение, в связи с его ненадобностью.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
20.01.2020, 13:14 | #106 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да, кстати, малые дети к увольнению по ст.36, п.2) - не имеют никакого отношения... Цитата:
А Сидорова и Петрова принимались не на вакантное место! Должность работника, который находится в отпуске не является вакантной. Нет....если стороны не возражают, то СТД превращается в бессрочный.... И теперь Danna надо думать что делать с Петровой...Как вводить в штат должность и как увольнять кого-то из двух, если два человека не надо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
20.01.2020, 13:53 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Малые дети к любому увольнению имеют отношение, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
В нашем случае, имеем двух сотрудниц претендующих на одну и ту же должность, и офромленных на одинаковых условиях (на период СТД Ивановой). Петрова принята раньше + дети = преимущественное право. И судебная практика это постоянно подтверждает. Но не буду дальше продолжать спор, есть публикации на портале, в которых рассматривается подобная ситуация, например, https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=13664 Тут, кстати, четко описаны правовые моменты трудовых отношений со всеми тремя сотрудницами.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
20.01.2020, 14:21 | #108 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А к увольнению по ст.36, п.2) малые дети отношения не имеют, т.к. это увольнение не есть инициативой собственника. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.01.2020, 17:08 | #109 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | eloissa (21.01.2020), Алексей.ЛТ (22.01.2020) |
21.01.2020, 01:40 | #110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вела речь об увольнении.
Что не запрещено увольнение означенной категории женщин по п.2) ст.36.Поэтому привела цитату, где написано - кого запрещено увольнять по инициативе собственника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |