СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2011, 12:10   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Читать тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2011, 12:21   #42
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor.Shkurenko Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, какую отметку правильнее ставить в табеле текущего месяца, если нет документального основания его временной нетрудоспособности на момент закрытия периода?
Пока нет документа - ставим НЗ и ждем.
Найдите типовую форму табеля П-5.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2011, 19:12   #43
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Работаем по суммированному учету рабочего времени отчетный период квартал. Ознакомился с табелем учете рабочего времени, табель составлялся как положено за месяц. На протяжении года в табелях не указывалась переработка. Когда задали вопрос, нам пояснили. что имеется еще табель за квартал в котором и указывалась переработка!
Разъясните пожалуйста, на сколько мне известно табель должен быть на месяц, а каким нормативным документом предусмотрен еще табель за квартал я действительно не знаю и чтобы в нем отмечалась переработка.
Я и другие работники потребовали предоставить табеля,где указана переработка. однако нам не предоставили, предусмотрено ли действующим законодательством обязанность или право работника ознакамливаться с табелем рабочего времени.
Заранеее спасибо!
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2011, 21:57   #44
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Прочитайте эту статью для начала.
В табеле должны были указывать все отработанные часы за месяц.
Согласно ст.30 з-на об оплате труда работодатель обязан
Цитата:
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Расчетки Вам дают? По расчетке тоже можно определить к-во оплаченного времени.
Если администрация отказывается показать табели, значит дело нечисто.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Irina_SH (18.01.2012), Vito (11.11.2011)
Старый 20.01.2012, 15:33   #45
TatM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Заполнение в табеле графы оклад

Помогите пожалуйста разобраться:
в табеле в посл.графе "Оклад, тарифная ставка" - в случае работы на 0,5 ставки работника - какая сумма указывается?

Если по шт.расписанию оклад работника 5000 грн. - шт.единиц 0,5
Соответственно, з.п. работника 2500 грн.

В табеля ему ставится 5000, часы ежедневно по 4 часа
или ставится 2500 грн, часы по 4 часа
TatM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2012, 19:40   #46
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TatM Посмотреть сообщение
какая сумма указывается?
Такая же, как в ШР.
Цитата:
Сообщение от TatM Посмотреть сообщение
Если по шт.расписанию оклад работника 5000 грн.
Вам же не з/п нужно указать, а оклад. Оклад не зависит от отработанных часов и количества штатных единиц.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (20.01.2012)
Старый 20.01.2012, 23:28   #47
allapirog
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для allapirog
 
Регистрация: 20.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите мне разобраться. У нас на ООО, по приказу директора, рабочий день( для одного участка) продлен до 12 часов,выходные работают по 8 часов. И так целый месяц.Табель ведется согласно отработанного времени,зар.плата выплачивается,У меня вопрос-как долго это может продолжаться,ведь переработка бешанная? И что будет ОК?
allapirog вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 13:47   #48
Joanna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Табелирование

Добрый день, коллеги! Где-то предусмотрена ответственность за ведения табелирования не по типовой форме? У нас список с фамилиями и восьмерками.
Joanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 14:59   #49
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Нигде.
К ответственности могут привлечь только за отсутствие табеля.
Но типовая форма удобнее и может служить доказательством в случае трудовых споров!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Joanna (08.08.2015)
Старый 06.12.2017, 10:50   #50
gornata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, как в табеле обозначать 14 дней дополнительного отпуска АТО-шнику?
gornata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA