СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2008, 13:57   #11
мелкая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В компании где я работала ранее офис находился за городом.

-текучка более 50%
-реальная проблема с рабочим персоналом
-время на закрытие вакансии от 2 месяцев, результат- объем работы в 2 раза больше.


Но все так происходило еще и потому- что компанию не заботили проблемы с персоналом.
При том что еще и мотивация была нулевая, представьте себе уровень специалистов.
Секретаря для ТОПа закрывала 3.5 месяца( стыдно. Я сбежала как и многие другие(
мелкая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2008, 16:09   #12
Mutik
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mutik
 
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

у нас планируется переезд офиса на левый берег. где-то через год. уже сейчас собираемся людей потихоньку к этой вещи подводить. плюс набирать новых с учетом того, что в будущем будет вот такое место расположения офиса
Mutik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA