СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
19.07.2010, 09:22 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Информирование сотрудников о днях рождений и др. праздниках
Уважаемые коллеги!
Используете ли на предприятии информирование сотрудников о дне рождения кого-то из работающих или другом событии посредством презентаций на теле-панели(Большой ЖКИ телевизор или монитор) в холле офиса? Поделитесь как Вам, какие есть недостатки? В своей практике я готовил яркий щит со сменными панелями (Для дня рождения, рождения ребенка, бракосочетания и.т.д.) в который (утром до начала рабочего дня) вставлялись фото сотрудников. Все были в курсе событий и сотрудник не оставался без внимания окружающих. Но это довольно хлопотно, печать фото, отслеживание дат, своевременная замена. Вот есть другая идея, думаю кем-то уже реализованная. |
19.07.2010, 10:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да используем.
есть кадровая программа, которая напоминает о датах рождения, мы накануне рассылаем информационное письмо, а потом поздравительное по внутренней электронной почте.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.07.2010, 10:40 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я наверное неправильно выразился,информирование по эл. почте это хорошо, но я имею в виду именно ТВ панель с информацией (поздравлением) на входе, когда с самого утра все вошедшие проинформированы. Эл. почту можно ведь проверить и после обеда (зависит от культуры и правил документооборота компании).
|
19.07.2010, 11:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так, а в чем собственно проблема? сделайте в аутлуке напоминалку и стандартный текст, который накануне будет вводиться в качестве поздравлялки. фото - на усмотрение Вас самого))) для ДРов вообще можно сделать заранее на несколько месяцев заготовки.
или Вы просто собираете информацию об альтернативных методах?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.07.2010, 11:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас, как в добрые старые времена при входе в фойе стоит доска объявлений и мы там поздравляем сотрудников. Очень удобно: зашел, сразу почитал, и все все знают. Ответственности за вовремя поданную информацию лежит, есттественно, на ОК!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | zemcerla (22.07.2010) |
19.07.2010, 11:56 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
у нас тоже доска объявлений, информация о днях рождения там размещается 1 раз в месяц, накануне 1-го числа, и указываются ФИО и дата. Но у нас сотрудников не очень много - всего 100 человек, так что список на месяц не очень большой получается. Думаю, если сотрудников больше намного - нужен другой вариант. На предыдущем месте работы я делала рассылку по электронной почте: раз в месяц общую с указанием всех праздников и дней рождения, и накануне памятной даты еще одну.
|
19.07.2010, 11:57 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Отличная идея. Но не думайте, что ее реализация не хлопотна.
PR-отдел устраивал коллажи с фотками и видео (самый лучший вариант - 3 ролика по 25 сек). |
Этот пользователь сказал Спасибо panda007 за это полезное сообщение: | zemcerla (22.07.2010) |
19.07.2010, 12:53 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, у нас не только безликий список именинников раз в месяц...
Накануне Дня рождения КОНКРЕТНОГО сотрудника оформляем стенд со, своего рода, стенгазетой с красочными поздравлениями, если есть, с фото прикольными, стихами, шутками и прибаутками, чтоб сразу: зашел именинник и...увидел не только фамилии, в которые и вчитываться-то неинтересно, т.к. это просто СПИСОК! А увидел поздравления самому себе, ему УЖЕ приятно и настроение сразу поднимается, с первой минуты прихода на работу! Т.К. список - это нечно абстрактное, а личные поздравления - уже конктретное!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.07.2010, 13:16 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Мы тоже использовали и доску объявлений и коллажи, хотелось чего-то более праздничного, но не всем, в частности ТОПам эта идея понравилась Не всегда люди хотят делать шоу из своего личного праздника...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | N@din (20.07.2010) |
19.07.2010, 14:39 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Да конечно же стенгазета на входе, самый приятный знак внимания (ведь кто-то трудился, рисовал например, кто-то фотки обрабатывал, кто-то стихи подбирал учитывая индивидуальность человека). Но повторюсь, хлопотно очень!
Когда-то и сам готовил такие вещи, если все получилось то и самому приятно, наверное даже больше чем имениннику Как правило чем предприятие меньше, кучнее и роднее так сказать, тем больше там такого ручного труда и заботы. Чем солиднее предприятие, тем консервативнее взгляды руководства на такие изощрения, и больше забот у сотрудников, меньше времени. А с телеком идея выглядит довольно просто. 1. Повесить тел. подключить к компу или серверу, настроить. 2. Сделать презенташки по тематикам, или ролики, добавить мягкой музыки, или озвучить поздравление. 3. Собрать эл. фото сотрудников. 3. Назначить ответственного за поддержание этой функции. И наступит лепота, та сказать. |