СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.06.2009, 17:53 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уменьшение должностных окладов
Добрый день! Подскажите, необходимо ли заявление сотрудника (как дополнение к приказу по предприятию об уменьшении должностных окладов?
Последний раз редактировалось Iren@; 03.06.2009 в 13:08. Причина: Зарплату не "сокращают", а уменьшают ;) |
02.06.2009, 18:01 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
нет заявления на уменьшение з/п не нужно ( да и как оно будет звучать "Прошу уменьшить мне з/п?), надо издать приказ об изменении в условиях оплаты труда и уведомить лично под роспись каждого сотрудника за 2 месяца
|
03.06.2009, 12:56 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А зачем сокращать зарплаты? Установите неполный рабочий день.
(Те-же лица, только в профиль.) |
03.06.2009, 13:07 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Действительно! У нас такая же ситуация на предприятии. За 2 месяца, как положено, был издан приказ об изменениях условий труда, где говорилось, что предприятие переходит на неполную рабочую неделю. Всех сотрудников ознакомили. Вот и все. А у кого там какой график получился уже отображается в табеле учета рабочего времени. Кто работает 3 дня в неделю, кто каждый день, но 5-6 часов в день.
__________________
Sirena |
24.12.2009, 12:02 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, если я в конце декабря 2008 года издала приказ об уменьшении окладов с марта 2009 года и в шапке данного приказа была надпись: "... изменение штатного расписания на 2009 год", отсюда возникает вопрос. При утверждении Штатного расписания на 2010 год с последними (т.е. уменьшёнными) окладами достаточно приказа на январь об утверждении или всё-таки прдепреждением работников за два месяца, что с января оклады в связи со сложившейся ситуацией не будут подниматься, а остануться прежними?
|
24.12.2009, 12:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Нет, если оклад не уменьшается, то предупреждать работников не нужно.
|
24.12.2009, 13:20 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оклад-то не уменьшается, но народ ставил свои подписи на условиях уменьшения должностных окладов только на 2009 год, о чём в шапке данного приказа и написано, а на 2010 год ждёт увеличения и что мне делать?
|
24.12.2009, 13:51 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда надо было предупредить ещё в октябре...
Придётся повторить процедуру на 2010 год
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.12.2009, 15:13 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
05.01.2010, 09:56 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наоборот, оклады не увеличиваются, а остаются такими же, как и в 2009 году.
А вот работники ждут, что оклады вернут к уровню 2008 года (т.е. повысят по сравнению с 2009 годом)... Последний раз редактировалось anatol_ua; 05.01.2010 в 10:23. Причина: уточнил |