СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
27.07.2009, 18:14 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сплочение коллектива
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие мероприятия можно организовать для сплочения персонала в рамках отдела? Заранее благодарна |
27.07.2009, 18:55 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Для начала, надо расписать четкий функционал для каждого!! сотрудника.
|
27.07.2009, 19:01 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Мероприяттия, где все вместе делают какое-то общее дело )
|
28.07.2009, 10:00 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Именно так я и хотела: походы в кино, боуллинг, байдарки. Но все это уже было и хотелось бы провести что-то новое и интересное для коллектива.
|
28.07.2009, 11:14 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А у кого не получается (или нет желания, или четко разделяет отдых от работы), и не объязательно это плохой специалист, а даже наоборот - тот у Вас не в команде, тому изгнание из группы? Вы не задумывались, что это может быть навязчиво для сотрудников....?
__________________
Let happen whatever would happen. |
28.07.2009, 11:48 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вполне, с Вами согласна. Но хотелось совместить приятное с полезным
|
29.07.2009, 11:20 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
А с чем связана необходимость сплачивать коллектив в данный момент? Ведь Вы это делали регулярно ранее?(походы в кино, боуллинг, байдарки. Но все это уже было и хотелось бы провести что-то новое и интересное для коллектива)
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
29.07.2009, 11:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Да-да, зачем? Сплотите меня лучше с мужем, а то с сотрудниками я общаюсь намного больше по времени, чем с ним. :-D
А то 2 несчастных выходных, чтобы порешать проблемы, накопившиеся за неделю и отдохнуть, а тебе навязывают досуг и общение с коллегами. А еще попробуй не прийти, так вместо сплочения получится совсем обратный эффект. Я считаю, в компании должен быть нормальный моральный климат, тогда и не будет необходимости никого искусственно сплачивать и навязывать дружбу между сотрудниками. |
29.07.2009, 12:27 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Позвольте абсолютно согласиться с Iren@ в утверждении что, "должен быть нормальный моральный климат, тогда и не будет необходимости никого искусственно сплачивать и навязывать дружбу между сотрудниками".
От себя хотелось бы добавить, что работу над нормальным моральным климатом в коллективе и его сплоченностью необходимо в моем понимании начинать еще с подбора персонала. Обращать внимание не только на профессиональные качества кандидатов, а и на их характер, адаптивные качества, соотносить уже на этапе подбора - на сколько тот или иной кандидат впишется в уже существующую команду, будет ли он к месту и ко времени и т д. Если не уделять данным вопросам должного внимания, то коллектив получается абсолютно "разношерстным" и сплотить его бывает порой даже не возможно. К тому же даже самая высокопрофессиональная команда будет малоэффективной в работе, если все происходит как в басне про лебедя, щуку и рака... Как вывод - чтобы не возникало подобной проблемы, необходимо профессионально работать в подборе. |
29.07.2009, 14:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Из своего тренерского опыта: хорошо идет сплочение группы в результате системы тренингов, направленных на решение проблем общения, умение управлять эмоциями и работать с конфликтами. Но в рамках этих тем акценты могут быть также разными, в соответствии с ответами на те вопросы, о которых я писал... |
|