СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.05.2014, 20:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как мягко заставить подчиненного выкл. музыку на работе?
Добрый день!
Интересует следующий вопрос: как правильно сказать подчиненному, чтобы он перестал включать музыку на своём компьютере, чтоб он не обиделся и не считал, что я его ущемляю? Просто у человека встроенные в системник динамики и он включает песни, которые мешают работать некоторым другим подчиненным, но они из вежливости об этом не говорят? ПС. не кидайтесь сразу камнями - я только 1 мес. как менеджер. |
27.05.2014, 08:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Подойдите и скажите наедине, что его музыка мешает работать, пусть купит наушники.
Не вижу здесь ущемления его прав Может он думает, что раз все молчат, то музыка нравится и не мешает. А может вообще не думает об этом. В любом случае подходите и говорите.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.05.2014, 13:19 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
или подарите ему наушники.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |