СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.01.2011, 16:49 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Моя надежда на Надежду оправдалась в очередной раз ! Тем более в пятницу !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.01.2011, 12:07 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Сегодня ко мне обратилась сотрудница с просьбой "побыстрее" ее сократить, так как она боится, что с февраля (в этом месяце ее сокращают) введут новый Трудовой кодекс и отменят выплаты по неиспользованному отпуску (у нее таких дней за сотню). Я приняла от нее заяву про сокращение срока предупреждения и указания желанной ею даты, позвонила в центр занятости и предупредила их об этом. Они лишь попросили вместе с 4-ПН (факт) подать заверенную копию заявления сотрудника. Всё!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Наталья Р (17.01.2011) |
17.01.2011, 12:31 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !
(без требования предоставить ещё какие-нибудь документы и затягивания процесса...) Вот только после этого мы сможем вздохнуть более-менее спокойно... Кстати, в одном из издаваемых в Украине журналов для кадровиков нашёл образец письма-предупреждения о запланированном увольнении в связи с сокращением штата. Привожу соответствующую фразу из него: Також повідомляємо, що ви маєте право на звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття вами рішення про звільнення просимо надати до відділу кадрів відповідну заяву. К сожалению, обоснование такого заманчивого (с моей точки зрения ) предложения работнику не приведено... Но... хозяин - барин ! Если работодатель готов выплатить пособие и тем не менее "отпустить" работника ранее 2-хмесячного срока - честь ему и хвала !!! А если при этом ещё и ЦЗ не станет препятствовать быстрой постановке на учёт - вообще !!! Для работника... А для работодателя ? Вот тут опять придётся прочитать мой пост №72...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.01.2011, 12:34 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, мне это напоминает что-то о сокращенных в предпенсионном возрасте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.01.2011, 12:48 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|