СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
27.11.2011, 20:18 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод беременной при закрытии филиала
Здравствуйте.
Я нахожусь на 23 неделе беременности. Дата закрытия филиала 16.12 (при этом юр. лицо не ликвидируется). В декрет мне уходить 12.01.Руководство не хочет меня переводить на аналогичную должность, хотя вакансии есть. Мне предлагают уйти в отпуск до декрета, чтобы оставить меня на закрытом отделении, так как на декретное место тяжело будет найти сотрудника. Я отказываюсь идти в отпуск и требую перевода, но меня игнорируют. Посоветуйте как действовать и на что я имею право? Могут ли меня насильно отправить в отпуск? Если не переведут что могут предложить в период с 16.12-12.01? Спасибо за ответы. |
27.11.2011, 22:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вы имеете право на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам, и на работу на прежних условиях до ухода в отпуск. Выбирать вам.
Нет, если отпуск в этот период не предусмотрен графиком отпусков. Ну, они уже предложили - отпуск. Но ваше право отказаться. Если в отпуск вы не пойдете и перевода не будет - вы будете продолжать работать на своей должности, на тех же условиях что и сейчас. |
28.11.2011, 00:20 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в том то и дело, что мне негде будет работать т.к закрывают филиал.
|
28.11.2011, 09:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, им сначала надо решить вопрос с Вами, а потом уж закрывать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.11.2011, 10:37 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это не ваши проблемы, что негде будет работать. Вы просто ходите на работу, и все. А то, что работодатель не может обеспечить вас работой - это не ваша вина.
Если они не захотят вас никуда переводить - будете работать до отпуска на этом филиале одна. И даже после того, как вы уйдете в отпуск - должность за вами сохраняется. |
28.11.2011, 22:23 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том то и дело. А на работу ходить уже некуда будет, договор аренды заканчивается 30.12. А после отпуска мне что делать?увольняться, если не будет вакансий? я хочу чтобы меня сейчас перевели на другой филиал,чтобы было куда вернуться.Это возможно?
|
28.11.2011, 23:36 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Опять то же самое писать? Хотите - увольняйтесь. Не хотите - не увольняйтесь. Как я уже писала, должность сохраняется за сотрудником на время отпуска. После окончания отпуска вы выходите на работу на свою должность и свой оклад. И не ваши проблемы, что работать негде. Работодатель должен вас обеспечить работой и платить з/п. Цитата:
Ок, повторю еще раз: вы не должны переживать о том, что закрывается филиал. Вас никто не может уволить или отправить в отпуск без вашего согласия. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.11.2011) |
20.03.2014, 16:23 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые специалисты, подскажите!
Ликвидируем представительство в Крыму. Там беременная сотрудница. Хотим ей предоставить рабочее место в головном офисе (Киев). На тех же условиях и с тем же окладом. Законно ли это? И что делать если она откажется переезжать? Спасибо! |
21.03.2014, 09:39 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Если откажется - увольняйте п.6ст.36КЗоТ
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
21.03.2014, 09:50 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|