Внесение изменений в штатное расписание - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Fisher_and · 28.09.2010, 15:46

Исправте меня, возможно я не прав, но у нас ШР утверждается приказом один раз в году (изредка 2, если серьезные изменения). Все изменения мы осуществляем на основании служебной записки (от просящих)с визой шефа ( мол не против ввести дополнительно должность бухгалтера) и перечнем изменений к ШР, где указываем ввести/вивести и т.д. должность, вилку, ...В шапке дополнительно "затверджую и погоджую", царская печать и афтограф(помошника царя на филиале и главного царя).Если это допустим АУ то одним документом, если еще и разные подразделения то на каждое свое изменение, но кол-во должностей в принципе какое захотим.Все подшивается к утвержденному ШР и опля все видно и вроде правильно.
П.С. Приказ используем когда ликвидируем или изменяем структурные подразделения.
Зарание благодарен.

Татьяна К. · 28.09.2010, 15:52

Все правильно, окрім одного: всі зміни до ШР вносимо виключно наказами з основної діяльності (ввести, вивести).

Fisher_and · 28.09.2010, 16:05

Спасибо. Татьяна если возможно, я не кадровик, но по работе очень тесно связан с кадрами, трудом и з/п, чем регламентировано использование приказов при введении/выведении должностей, не достаточно ли такой формы как я описал выше.

Татьяна К. · 28.09.2010, 16:40

ШР затверджується і вводиться наказом. Це Ви під сумнів не ставите? Хоча і безпосередньо ШР має такі "атрибути", як "шапочку" затверджую, підпис і печатка. То ж чому внесення змін до ШР обходиться лише самим затвердженим переліком цих змін (шапочка, підпис, печатка) і без наказу?

Fisher_and · 28.09.2010, 16:53

Татьяна, я выхожу из реалий нашей структуры, 6000 человек, филиалы,подразделения... В месяц можем принять ввести/вывести до 100 должностей и все в разных подразделениях, трудовики будут только писать приказы, а шеф подписывать. Не смог найти необходимость использывания приказа и ограничил данное только изменениями к ШР. Если есть документ который это регламентирует я с удовольствием им воспользуюсь, дабы избежать проблем с законодательством.

Зарание благодарен.

Наталья Р · 28.09.2010, 17:04

При повышении заработной платы необходимо каждый раз переутверждать штатное расписание или достаточно приказа?

anatol_ua · 28.09.2010, 17:16

А при начислении заработной платы хватает приказа
о повышении ЗП некоторым сотрудникам ?
Или бухгалтерия требует нового ШР ?

Правильные ответы: да, нет

Наталья Р · 28.09.2010, 17:19

Бухгалтерия не требует, им достаточно кадрового приказа с указанием ФИО и оклада.

anatol_ua · 28.09.2010, 17:22

"Чего же тебе ещё, хороняка ?"
(Ив. Вас.)

...

Наталья Р · 28.09.2010, 17:33

Сомнения возникают - а не существенные ли это изменения?

При проверке обычно смотрят соблюдение минималки по ШТ. А 5 раз в год утверждать ШР ох как не хочется.

28.09.2010, 15:52	#32
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Все правильно, окрім одного: всі зміни до ШР вносимо виключно наказами з основної діяльності (ввести, вивести). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

28.09.2010, 16:40	#34
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	ШР затверджується і вводиться наказом. Це Ви під сумнів не ставите? Хоча і безпосередньо ШР має такі "атрибути", як "шапочку" затверджую, підпис і печатка. То ж чому внесення змін до ШР обходиться лише самим затвердженим переліком цих змін (шапочка, підпис, печатка) і без наказу? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

28.09.2010, 17:16	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А при начислении заработной платы хватает приказа о повышении ЗП некоторым сотрудникам ? Или бухгалтерия требует нового ШР ? Правильные ответы: да, нет __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.09.2010, 17:22	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Чего же тебе ещё, хороняка ?"* (Ив. Вас.) ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.09.2010, 15:46	#31
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Исправте меня, возможно я не прав, но у нас ШР утверждается приказом один раз в году (изредка 2, если серьезные изменения). Все изменения мы осуществляем на основании служебной записки (от просящих)с визой шефа ( мол не против ввести дополнительно должность бухгалтера) и перечнем изменений к ШР, где указываем ввести/вивести и т.д. должность, вилку, ...В шапке дополнительно "затверджую и погоджую", царская печать и афтограф(помошника царя на филиале и главного царя).Если это допустим АУ то одним документом, если еще и разные подразделения то на каждое свое изменение, но кол-во должностей в принципе какое захотим.Все подшивается к утвержденному ШР и опля все видно и вроде правильно. П.С. Приказ используем когда ликвидируем или изменяем структурные подразделения. Зарание благодарен.

28.09.2010, 16:05	#33
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Спасибо. Татьяна если возможно, я не кадровик, но по работе очень тесно связан с кадрами, трудом и з/п, чем регламентировано использование приказов при введении/выведении должностей, не достаточно ли такой формы как я описал выше.

28.09.2010, 16:53	#35
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Татьяна, я выхожу из реалий нашей структуры, 6000 человек, филиалы,подразделения... В месяц можем принять ввести/вывести до 100 должностей и все в разных подразделениях, трудовики будут только писать приказы, а шеф подписывать. Не смог найти необходимость использывания приказа и ограничил данное только изменениями к ШР. Если есть документ который это регламентирует я с удовольствием им воспользуюсь, дабы избежать проблем с законодательством. Зарание благодарен.

28.09.2010, 17:04	#36
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	При повышении заработной платы необходимо каждый раз переутверждать штатное расписание или достаточно приказа?

28.09.2010, 17:19	#38
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Бухгалтерия не требует, им достаточно кадрового приказа с указанием ФИО и оклада.

28.09.2010, 17:33	#40
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Сомнения возникают - а не существенные ли это изменения? При проверке обычно смотрят соблюдение минималки по ШТ. А 5 раз в год утверждать ШР ох как не хочется.