Внесение изменений в штатное расписание - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 29.10.2010, 14:11

, які ми всі одностайні!

sea · 29.10.2010, 16:59

Всем огромное спасибо)))
Буду каждый месяц писать приказ о введении, либо исключении определенного количества штатных единиц, в зависимости от текущих изменений - это ведь верно, я правильно поняла?

anatol_ua · 29.10.2010, 17:16

Цитата:

Сообщение от sea

С этим вопросом все понятно - будем в каждом месяце утверждать ШР, пока не стабилизируется структура.

Вы как-то определитесь ...

Либо каждый месяц утверждать ШР

либо каждый месяц издавать приказы о введении (исключении) штатных единиц

...

Наталья Р · 29.10.2010, 18:18

Цитата:

Сообщение от sea

Буду каждый месяц писать приказ о введении, либо исключении определенного количества штатных единиц

По мере необходимости. Если нет изменений приказ ежемесячно издавать не надо.

Виктория hr · 12.11.2010, 14:31

Добрый день, коллеги! Подскажите, плз, могут ли быть должности вне штата? Допустим чел. на больничном 1,5 мес. и надо срочно на его место принять нового, т.к. не известно, когда он выйдет. Я настаиваю, что бы мы ввели нов. штат. единицу - мне отвечают - введите вне штата, с таким случаем я не сталкивалась... как быть?

Mardge · 12.11.2010, 14:40

Вы можете принять человека на эту же должность по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника.
Можно ввести еще одну должность, но в таком случае не будет оснований для срочного трудового договора, и после окончания больничного вы этого временного работника уволить не сможете.
Вне штата - это заключение договора гражданско-правового характера (договор подряда или договор о предоставлении услуг).

anatol_ua · 12.11.2010, 15:52

Была на портале статья о "внештатниках", но...
популярностью не пользовалась...

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220

Maiskay · 14.11.2010, 01:02

Можно подсказочку, из статьи о позаштатниках ,видно, что ими могут быть только ограниченные "должностя". А если нужно принять рабочего, менеджера, бухгалтера - как быть?

Мотя · 14.11.2010, 12:27

Цитата:

Сообщение от Maiskay

как быть?

Как быть? Опять вернуться к этой статье и внимательно ее изучить....

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F9%E5%ED%E8%E5

Олена Олек · 24.11.2010, 14:27

Прошу прощения, если не нашла ответ на свой вопрос по поиску, но хотелосьбы уточнить следующее-
если одним приказом вводится должность началькика.отдела №1 и выводится должность специалиста отдела №2(приказ по осн.деятельности), при этом сотрудник переводится со второй должности на первую (приказ по кадрам), не будет ли претензий со стороны проверяющих органов, что сотрудника должны были предупредить за 2 мес о предполагаемом сокращении должности специалиста отдела №2 за 2 мес? Приказы по осн.деятельности и по кадрам проводятся одним днем, естественно.
Ведь получается, что мы сокращаем уже вакантную должность?
Приказы об изменении ШР и заявление от сотрудника о переводе делаются за неделю до введения в действие нового ШР.
Или приказ о вводе нужно делать одним днем (одновременно с приказом о переводе), а о сокращении должности - другим (следующей датой)?
Спасибо.

29.10.2010, 14:11	#91
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	, які ми всі одностайні! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

12.11.2010, 15:52	#97
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Была на портале статья о "внештатниках", но... популярностью не пользовалась... http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 14:27	#100
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	введение-вывод должностей Прошу прощения, если не нашла ответ на свой вопрос по поиску, но хотелосьбы уточнить следующее- если одним приказом вводится должность началькика.отдела №1 и выводится должность специалиста отдела №2(приказ по осн.деятельности), при этом сотрудник переводится со второй должности на первую (приказ по кадрам), не будет ли претензий со стороны проверяющих органов, что сотрудника должны были предупредить за 2 мес о предполагаемом сокращении должности специалиста отдела №2 за 2 мес? Приказы по осн.деятельности и по кадрам проводятся одним днем, естественно. Ведь получается, что мы сокращаем уже вакантную должность? Приказы об изменении ШР и заявление от сотрудника о переводе делаются за неделю до введения в действие нового ШР. Или приказ о вводе нужно делать одним днем (одновременно с приказом о переводе), а о сокращении должности - другим (следующей датой)? Спасибо.

29.10.2010, 16:59	#92
sea Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем огромное спасибо))) Буду каждый месяц писать приказ о введении, либо исключении определенного количества штатных единиц, в зависимости от текущих изменений - это ведь верно, я правильно поняла?

12.11.2010, 14:31	#95
Виктория hr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2010 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Добрый день, коллеги! Подскажите, плз, могут ли быть должности вне штата? Допустим чел. на больничном 1,5 мес. и надо срочно на его место принять нового, т.к. не известно, когда он выйдет. Я настаиваю, что бы мы ввели нов. штат. единицу - мне отвечают - введите вне штата, с таким случаем я не сталкивалась... как быть?

12.11.2010, 14:40	#96
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Вы можете принять человека на эту же должность по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Можно ввести еще одну должность, но в таком случае не будет оснований для срочного трудового договора, и после окончания больничного вы этого временного работника уволить не сможете. Вне штата - это заключение договора гражданско-правового характера (договор подряда или договор о предоставлении услуг).

14.11.2010, 01:02	#98
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Можно подсказочку, из статьи о позаштатниках ,видно, что ими могут быть только ограниченные "должностя". А если нужно принять рабочего, менеджера, бухгалтера - как быть?