СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.12.2012, 16:11 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Чё это у вас за шарашкина контора, в которой ключи от кабинета директора лежат в общем доступе любому???
А если эта работница заявит, что директор ей сам сказал пойди, возьми ключи и забери своё заявление?) |
19.12.2012, 17:02 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Вызывайте ее на ковер к директору, когда явиться на работу. А если не явиться - начинайте процедуру оформления прогула ( с письмами,объяснительными и т.д.). Сделайте акт о случившемся, хотя бы формально, чтобы припугнуть "воровку", ведь по факту в краже документа виноват тот "ключник", кто дал ключи от кабинета директора, не согласовав это с ним.
|
19.12.2012, 17:03 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Malusha, в том то и дело, что ключи не лежат в свободном доступе. Доступ имеет к ним только зам. директора и только один человек из тех персонала. т.к. убирает кабинет до прихода директора.
Да и честно сказать такой ситуации никто не предвидел и не предполагал, что так может случится. А по-поводу того, почему директор оставляет ключи в заведении - это коммунальное учреждение, и иногда бывает, что срочно что-либо нужно сделать, но нет директора на месте. Поэтому по личному поручению кабинет открывается и закрывается. |
20.12.2012, 13:19 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
20.12.2012, 16:27 | #75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
|
20.12.2012, 17:18 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Кража заключается в тайном похищении чужого имущества, а не в взятии ключей, к которым якобы имеет доступ только зам, но которые берут все, кому не лень, да ещё при трёх свидетелях (сотрудниках) Тем более, ключи, вернули, так как потеря ключей потерпевшим всё же не была обнаружена, он узнал об этом только со слов свидетелей, отсутствует состав преступления кражи.
Если бы всё же ключи были похищены тайно (зашла в личный кабинет замам и взяла с его стола) и тому были прямые материальные доказательства и в суде будет доказан состав преступления кражи (+ ещё много "если"), то максимум что можно было вменить виновнику в данной ситуации, это мелкое хищение чужого имущества, а за это предусматривается не уголовная, а административная ответственность по ст. 51 КУАП. |
20.02.2013, 14:32 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Интересно, чем же все закончилось
|
20.02.2013, 15:23 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем добрый день!
Такой вопрос: как поступить в ситуации, если необходимо поменять 90 % штата сотрудников. Как в этом случае уволить существующих, на чье место набираем новых? Всем плодотворного дня. |
20.02.2013, 16:00 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Новая метла замела у вас там? Существующих увольняем по ст.36 п.1 или ст.38 (если конечно они захотят), на их места принимаем новых сотрудников соответственно количеству появившихся в ШР вакантных мест.
|
20.02.2013, 16:17 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, новый дворник пришел, а я - его метла))) Но а если "соглашение" по 36-й не будет достигнуто? Что обычно в таких случаях делают?
Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2013 в 17:11. Причина: Лишнее цитирование. Оставляйте только ключевую фразу |