СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.02.2011, 08:55 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
В даной ситуации немало важно, какую позицию занимает сотрудник....
Вот некоторые стандартные причины для увольнения. Понаблюдайте посещаемость на работу, в часности опоздания (все люди - рано или поздно может случиться). Акты, свидетели, выговорЫ - увольнение по "страшной" статье. Выпивает в рабочее время - получите медицинское заключение.... и действуйте как в предыдущей ситуации.
__________________
Let happen whatever would happen. |
08.02.2011, 09:52 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вопрос во многом риторический... правильно - это в соответствии с КЗоТом.
а как его вынудить так поступить - это вопрос этики Вашей и Вашего руководства. возможно, неугодного работника можно поймать на нарушениях ПВТР, а возможно, стоит найти ему другое место работы....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.02.2011, 10:18 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
...за счёт нынешнего работодателя (через кадровое, рекрутинговое агенство)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2011, 10:34 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
ПВТР являются "мерилом дисциплины" и следствием их отсутсвия или неправильного утверждения является отсутсвие возможности применить дисциплинарное взыскание. Суд обязательно учтет это! Следует также помнить, что напрушение трудовой дисциплины должно быть напрямую связано функциями и обязанностями работника, описанных в ДИ. Если ДИ нет или работник не ознакомлен с ними под подпись, то и взыскивать не за что! Ознакомление с ДИ - это ОБЯЗАНОСТЬ работодателя. |
|
08.02.2011, 10:43 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
уважаемый, alexey_s1976, очень надеюсь, Ваш пост не в мой адрес, а для общего пользования)))))
Анатоль, конечно за счет работодателя. скорее всего это будет дешевле, чем компенсация.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.02.2011, 11:56 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника ... на основі типових правил. Как бы без работодателя этот процесс невозможен.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
08.02.2011, 12:31 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
Никто и не исключал из процесса работодателя. Финальный документ должен быть утвержден не работодателем, как часто бывает, а общим собранием трудового коллектива. Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2011 в 12:54. Причина: Убрала лишнее цитирование всего предыдущено поста. |
|
08.02.2011, 12:52 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.02.2011, 13:01 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). и тут же: Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил. Кому верить ??? Какая статья "сильнее" ??? - Сусіде, заходьте у гості, горілочки поп'ємо, сальця поїмо ! - Та я б з радістю, але ж у Вас собака дуже злий... - Так отож !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2011, 13:03 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Верить практике применения теории.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |