СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.03.2011, 14:52 | #101 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день. А какие еще могут быть, например, ("из жизни") "інші поважні причини", кроме болезни, для продления испытательного срока??? "Поважні причини" - это только по вине работника или же и по вине работодателя?
|
17.03.2011, 15:21 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Честно? Я не пойму сути вопроса: что Вы хотите? Хотите продлить срок? Или не хотите его продлевать?
И зачем Вам: какие могут быть? Ведь продлевать исп. срок - это право, а не обязанность собственника...он и решит: была ли уважительная - другая причина, например - отпуск без сохранения заработной платы...или не была, продлевать срок по этой причине или не продлевать его....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.03.2011, 07:53 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, для продления испытательного срока нужна уважительная причина. Работадатель так мог бы всю жизнь держать на испытательном
|
18.03.2011, 08:06 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е. что, по-Вашему уважительная причина? Кроме болезни?
Если сотрудник взял отпуск без сохранения зрпл, скажем, дней на пять, чтобы поехать в другую область или в другую страну, чтобы похоронить, скажем мать, то это будет неуважительной причиной? Я так не думаю... Мы все живые люди....и кого-то когда-то будем хоронить... Мало того, что собственник просто ОБЯЗАН по такой уважительной причине дать отпуск без сохранения зрпл сроком до 7 дней (без учета времени дороги), так он еще и не будет считать это уважительной причиной? Так чтоли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2011 в 08:31. |
18.03.2011, 11:25 | #105 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
А если работодатель не обеспечил работой в полном объеме в период испытательного срока? Работник, допустим, не работал? Здесь уж работодатель не вправе продлевать испытательный срок?
|
18.03.2011, 15:04 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Откуда проистекает, что не обеспечил? Был приказ о временном простое?
Если не было, значит обеспечил. |
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | Mardge (18.03.2011) |
21.03.2011, 08:46 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Простоя не было. Были: сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя (по заявлению работника). В результате - меньше рабочих дней, за который можно оценить соответствие работника.
|
21.03.2011, 09:06 | #108 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Далее...о продлении испытательного срока речь ведется только в том случае, если работник ОТСУТСТОВАЛ на работе...верно? А ведь он был на работе в свою неполную рабочую неделю.... Далее: Цитата:
Цитата:
Мало того...я уверена, что работник изъявил желание работать неполную рабочую неделю не потому что ему так захотелось гроши получать, а потому что так захотелось работодателю, и он в добровольно-принудительном порядке написал заяву... Делайте выводы сами....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
28.03.2011, 20:33 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, добрый день!
На новом месте работы получила по «наследству» от бывшего HR-а такую ситуацию. Встал вопрос об увольнении зам.главного бухгалтера по статье 28, как не прошедшей ИС (не устроила она по личностным качествам высокое руководство, как к профессионалу к ней вопросов нет). В наличии имеем со стороны работодателя: - неправильно оформленный приказ (моя предшественница вместо ИС 3 месяца, написала 6 мес.), и с этим приказом ознакомлена сотрудница. В КЗоТе говорится, что 6-месячный ИС устанавливается при согласовании с профсоюзным комитетом. Такового в компании не имеется. - сотрудница не ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией - зато есть план работы на ИС (на период 3 мес.) Со стороны сотрудника: - отличные проф.навыки - был «косяк» 1,5 мес. назад, когда она не вышла на работу без ув.причины и это отсутствие потом было оформлено «задним число» за свой счет (я на тот момент в компании еще не работала). Но свидетели этого «косяка» имеются. ИС заканчивается через 2 недели (если исходить из 3 месяцев). Сотрудница уже проинформирована о том, что испытательный срок заканчивается, и знает о том, что будет уволена по ст.28. Увольняться по ст.38, или ст.36, п.1 категорически отказывается, пока не найдет работу. На данный момент ей предложено написать отчет о проделанной работе согласно плана на ИС. Далее на основе этого отчета будем уже что-то лепить. Короче, хрень какая-то получается. Посоветуйте, что еще можно сделать в этой ситуации? |
29.03.2011, 08:49 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
|
За непрохождение ИС Вы её уволить не можете, так как с должностной не ознакомили, вроде как она и не знала какие к ней требования выдвигались, а тут на тебе решили уволить. Тут только просить по собственному или по согласованию. Дайте отпуск, пусть за это время работу поищет.
__________________
Ёшкин Кот |
Этот пользователь сказал Спасибо Котэ за это полезное сообщение: | anna_solovjova (29.03.2011) |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|