СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.11.2011, 08:57 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А можно сразу в КТС или суд?
ПОСТАНОВА від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорів 10. У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд відповідно змінює дату звільнення. А если работник продолжает работать? |
30.11.2011, 10:36 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
А вообще, Марин, положа руку на сердце, прежде, чем все это затевать: сформулируйте, чего Вы хотите добиться? Чтобы Вашего мужа уже законно перевели на 0,25? Или в судебном порядке заставить поликлинику оставить ставку врача-хирурга и 0,25 врача-травматолога? |
|
30.11.2011, 16:42 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
воевать при минимуме рабочих мест???-- процедура на любителя.
а нагадить по профпригодности для любого руководителя,- не вопрос вообще. |
30.11.2011, 20:03 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Рабочих мест, как Вы успели заметить, минимум, но и кадров так же острая нехватка
Добиться прежде всего хочу законности, т.к. тамошнее видиние законодательства ставит меня в эмоциональный тупик (по мнению штатного юриста, работника с приказом нужно ознакамливать только при увальнении) Последний раз редактировалось Наталья Р; 01.12.2011 в 19:04. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
30.11.2011, 20:22 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
При увольнении - с приказом на увольнение...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.11.2011, 21:30 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
08.05.2013, 10:48 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
перевод совместителя на меньшее количество времени
Добрый день. Переводим совместителя по семейным обстоятельствам с 0,25 ставки на 0,125. Хочу грамотно сформулировать приказ. Традиционно такой приказ называется "О переводе на неполное рабочее время". Но врядли такую формулировку можно применить к совместителю ведь у него и так не 8 часовой рабочий день.
Подскажите, как же такой приказ назвать? И применима ли формулировка в заявлении "по семейным обстоятельствам" или лучше "в связи с объемами работы по основному месту работы"? |
08.05.2013, 16:00 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а перевести по личному заявлению самого сотрудника, пропустив преамбулу, Вам что мешает??
|
08.05.2013, 16:05 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
В приказе указывается о чем сам приказ. Нужно дать ему название Приказ "о переводе по личному заявлению" не совсем подходяще.
|