СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Довольны ли Вы опытом сотрудничества с РА? (в общем) | |||
Больше да, чем нет (как Заказчик) | 4 | 14.81% | |
Больше да, чем нет (как Соискатель) | 1 | 3.70% | |
Больше нет, чем да (как Заказчик) | 14 | 51.85% | |
Больше нет, чем да (как Соискатель) | 14 | 51.85% | |
Никогда не обращался(лась), но планирую (как Заказчик) | 2 | 7.41% | |
Никогда не обращался(лась), но планирую (как Соискатель) | 0 | 0% | |
Никогда не обращался(лась), и не желаю (как Заказчик) | 4 | 14.81% | |
Никогда не обращался(лась), и не желаю (как Соискатель) | 0 | 0% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 27. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
20.12.2010, 08:01 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Мотя, Вы все правильно поняли. Именно опрос - чтобы видеть, больше позитива, негатива или поровну, или вообще всем неважно - и опрос в игнор
А обсуждение - чтобы понимать, чем больше всего недовольны агентствами как работодатели, так и соискатели. В принципе, картина вырисовывается достаточно красочная - за это большая благодарность участникам форума и темы, в частности. Что самое обидное - это такие простые истины, которые изначально должны быть стандартами: качество, сроки, обратная связь.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | Fresh (20.12.2010) |
20.12.2010, 10:48 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
foxchinese,
дело в том, что я с ними сотрудничаю с апреля. Кстати, как только перешел с пассивной фазы поиска работы, в активную, изменив степень присутствия на работных сайтах, они мне сразу позвонили. Что правильного в их работе? Из того, что имел возможность оценить - все. Не нашел даже к чему придраться. Очень активно работают с работодателем. Активно помогают ему скорректировать как требования к кандидату, так и понимание необходимости той или иной позиции в штатном расписании. Знают и доводят до соискателя всю значимую для него информацию, не скрывая и негатив. С теми, с кем работают постоянно, работают, скорее, как кадровый консалтинг, нежели как рекрутеры. Ну и возглавляет это агентство очень умный и квалифицированный человек... Собственно, это, имхо, первопричина их успешности. Что же касается алгоритма поиска, то, имхо, он наиболее продуктивен. Если вкинуть объявление и ждать отклика, теряются немало потенциальных кандидатов, причем, часто наиболее квалифицированных. А если уж искать вручную, то отсутствие объявления разгружает от вала маньячных откликов. Но, разумеется, это повышает нагрузку на агентство. |
20.12.2010, 11:55 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Вы не ошиблись адресом, т.к. это сайт не фантастов, а персональщиков.
Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2010 в 12:05. Причина: Нет неоходимости цитировать весь предыдущий пост. |
20.12.2010, 12:08 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
В подавляющем большинстве работа РА меня, как работодателя, не устраивала - рекрутер даже заявку снять не мог грамотно.
В качестве соискателя - вызывали недоумение. И стыд. |
20.12.2010, 12:19 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
|
20.12.2010, 13:04 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Мы на рынке 5,5 лет. Поэтому критерии правильной работы у нас то же выработаны. Одно но. Они проходят в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях. Как правило все происходит в точности наоборот. Персональщик- по моему пониманию, человек, который работает с в сфере управления, развития, обучения персонала и т.п.
|
20.12.2010, 13:41 | #37 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Здесь очень много специалистов, которые, кроме того, занимаются еще и набором персонала. Чему, собственно, и посвящена данный раздел форума. А тема непосрествено о РА... Где же еще ее обсуждать, как не здесь? |
|
20.12.2010, 13:42 | #38 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Вполне могу поверить, что есть отдельно взятая компания с хорошей организацией работы, которая качественно работает с работодателями и соискателями. Тоже знаю такие РА (хотя их и намного меньше чем хотелось бы). |
|
20.12.2010, 14:15 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Yudjina и Konsta!
Огромная просьба назовите эти достойные компании и просьба к модераторам это пропустить. Страна должна знать своих героев. За те годы, что мы на рынке, информацию о конкурентах мы регулярно обновляем. Назвав эти агентства Вы получите комментарии от форумчан о их опыте сотрудничества с данными компаниями. Я буду,честно, очень рад, если Ваши слова подтвердятся. Договорами занимаюсь я, поэтому как работать с работодателями (особенно последние два года) знаю не понаслышке. И я очень рад, что есть ряд компаний с которыми мы уже несколько лет работаем понимая друг друга с полуслова. Но больше всего мне нравится почти душевные отношения между агентствами и кандидатами. Правда, но до тех пор пока он не попал к работодателю. Дальше мы им не нужны. А сколько хороших слов мы слышим от кандидатов, которые неадекватно оценивают свои профессиональные навыки. Ты с ним проводишь на 1,5-2 часа собеседование, помогаешь разобраться в себе, ориентируешь на рынке, готовишь к прохождению собеседования, а потом от знакомых узнаешь, что тебя поливают последними словами, т.к. он "идеальная" кандидатура, а его не подали на данную вакансию. |
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение: | Planka (20.12.2010) |
20.12.2010, 14:24 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
runway, поскольку агентство, о котором я писал, не считает нужным себя популяризировать, думаю, будет не корректным, по отношению к ним, нарушать этот статус.
Да, конечно, от издержек и субъективности при работе с субъектами не застрахован никто. Но, чем прозрачнее процесс, тем их меньше. |