Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 26.05.2010, 15:37

НЕзачем его вообще с собой носить !!!

Я - за мир !

ЕкатеринаК · 26.05.2010, 17:19

Алиночка, увеличивать какие показатели? Это Вы о чем?

Где я написала что я на это место беру человека из ЦЗ? Или я Вас неправильно поняла? Мотя, я думала у нас диалог, а не спор, зачем же так реагировать? Я не утверждала, сама до конца не уверена, а информация эта от первого лица так сказать, от ЦЗ. Ну а по поводу заимствования

Мотя, вакантно, это не значит уволился, а значит СВОБОДНО. А в предыдущем посте я предположила (!!!) что место может быть свободным временно (!), как в случае с декретным местом.

Alinochka · 26.05.2010, 17:40

Вы меня неправильно поняли.

Цитата:

Сообщение от Alinochka

А ЦЗ будет себе показатели увеличивать!!!

Это такой принцип работы в центре занятости. Не буду вдаваться в подробности, но они на Ваших отчетах делают себе показатели трудоустройства...

Мотя · 26.05.2010, 17:44

Катюша, дорогая, Вы решили меня добить

или действительно не понимаете, что такое вакансия у нас, в Украине?

Уж, если на то пошло, то ит.слово "vacanza" - /вакандза/ - означает "каникулы", "отдых", "отпуск"...
Но к нам оно дошло с некоторым изменением смысла....
Поэтому, вакансия - это СОВЕРШЕННО свободное рабочее место, никем не занятое, а не рабочее место, занятое работником, но отсутствующим в данный момент по той или другой причине...больничный, командировка, отпуск, заключение под стражу, ...

вакантно, это не значит уволился, а значит СВОБОДНО

а как это? Как оно может быть свободно, если человек не уволился....
Или я совершенно ничего не понимаю в работе или....пора перекурить, и отдохнуть....

ЕкатеринаК · 26.05.2010, 18:01

Мотя, я понимаю, еще раз хочу сделать ударение на том что это требование ЦЗ, а не мои выдумки

я прекрасно понимаю о чем Вы говорите. Просто хотелось бы разобраться в даннов вопросе окончательно и знать что отвечать ЦЗ, кроме как значение слова вакансия. Это я о чем? О том что если 3-ПН по Вашей логике подавать не нужно (как по мне, ИМХО и это мне вроде вполне логично

), да, ведь на этом месте есть основной работник... Хорошо, а если Вам нужен человек на декретное место, а свои места Вы заполняете исключительно через ЦЗ, в каком виде будет Ваша "заявка"? Давайте обсудим эту тему все же спокойно

Мотя · 26.05.2010, 18:25

Катюша, дорогая, в моих ДИ инструкциях вообще отсутствует такое понятие, как нервозность или подобие тому, мне это подолжности не положено: нервничать и переживать!

Поэтому, то, что Вы принимаете за неспокойное обсуждение с моей стороны - это все мой веселый характер и привычка пошутить всегда и везде, а Вы, видимо, еще к нему не привыкли....
Ничего, Москва тоже не сразу строилась!

Это была преамбула...

Теперь, собственно, амбула...

что это требование ЦЗ,

на каком основании они это требуют, я не знаю, пусть себе требуют, хоть звезду с неба. Где-то сегодня я уже писала, что совершенно не стоит бояться всяких инспекторов и работников других органов, если четко знаешь свою правоту! Нехай себе разговаривают на тему: у кого и как и что больше потребовать - работа у них такая...

И почему я должна заполнять места "исключительно" через ЦЗ?
Я, например, их заполняю и через Инет, и через объявления в газетах, и через кадровые агенства, и.....

через объявления на столбах...

Постамбула!
Не верьте никому на слово, а верьте своим глазам, которые читают НПА!

ЕкатеринаК · 27.05.2010, 09:47

Мотя, никто, никому, ничего не должен.

Конечно же эта вымышленная ситуация

Компания набарает людей исключительно от ЦЗ. На декретное место нужен человек, какая будет "заявка" ЦЗ?

Мотя · 27.05.2010, 09:51

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

На декретное место нужен человек, какая будет "заявка" ЦЗ?

Ну, если компания такая гордая, то бананив в нас нема...

Цитата:

Сообщение от Мотя

И почему я должна заполнять места "исключительно" через ЦЗ?
Я, например, их заполняю и через Инет, и через объявления в газетах, и через кадровые агенства, и.....

через объявления на столбах...

natali75 · 27.05.2010, 10:59

Всем, привет.
У меня до недавнего времени было понимание того, что 5-ПН на СТД подавать не надо. Однако проверка с Областного центра занятости в декабре 2009г, в акте написала мне прямо противоположное, по правде сказать, ну установили они факт не сдачи отчетности в случае принятия по СТД, ну пожурили меня, ну в приписе-приписали:
-вжити заходи щодо усунення зазначенних порушень.
Вот и все, никаких штарфов, кроме типа "5-минутного позора".
Я вам больше скажу, они своих районных тоже "топили". В 2009 у меня был случай преждевремменой сдачи 5-ПН(раньше срока окончания отчетной декады) по обстоятельствам мне так нужно было, на момент сроков меня не было в городе. Я в своем районном ЦЗ договорилась, объяснила ситуацию, а областной все "под карандаш" взял, что потом своим пистонов вставлять.

. Вот такая поддержка со стороны коллег.

Мотя · 27.05.2010, 12:13

Цитата:

Сообщение от natali75

У меня до недавнего времени было понимание того, что 5-ПН на СТД подавать не надо. .

Ага, здоровеньки були!

А вот тут хочу уточнить

:
Вы работника по СТД оформляли на ВАКАНТНОЕ место? или как?
Потому как, если на вакантное, то отчет следовало подавать, если нет, то, на нет и суда нет, как говорится...

26.05.2010, 15:37	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	НЕзачем его вообще с собой носить !!! Я - за мир ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.05.2010, 17:44	#34
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Катюша, дорогая, Вы решили меня добить или действительно не понимаете, что такое вакансия у нас, в Украине? Уж, если на то пошло, то ит.слово "vacanza" - /вакандза/ - означает "каникулы", "отдых", "отпуск"... Но к нам оно дошло с некоторым изменением смысла.... Поэтому, вакансия - это СОВЕРШЕННО свободное рабочее место, никем не занятое, а не рабочее место, занятое работником, но отсутствующим в данный момент по той или другой причине...больничный, командировка, отпуск, заключение под стражу, ... вакантно, это не значит уволился, а значит СВОБОДНО а как это? Как оно может быть свободно, если человек не уволился.... Или я совершенно ничего не понимаю в работе или....пора перекурить, и отдохнуть.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.05.2010, 18:01	#35
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Мотя, я понимаю, еще раз хочу сделать ударение на том что это требование ЦЗ, а не мои выдумки я прекрасно понимаю о чем Вы говорите. Просто хотелось бы разобраться в даннов вопросе окончательно и знать что отвечать ЦЗ, кроме как значение слова вакансия. Это я о чем? О том что если 3-ПН по Вашей логике подавать не нужно (как по мне, ИМХО и это мне вроде вполне логично), да, ведь на этом месте есть основной работник... Хорошо, а если Вам нужен человек на декретное место, а свои места Вы заполняете исключительно через ЦЗ, в каком виде будет Ваша "заявка"? Давайте обсудим эту тему все же спокойно

26.05.2010, 18:25	#36
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Катюша, дорогая, в моих ДИ инструкциях вообще отсутствует такое понятие, как нервозность или подобие тому, мне это подолжности не положено: нервничать и переживать! Поэтому, то, что Вы принимаете за неспокойное обсуждение с моей стороны - это все мой веселый характер и привычка пошутить всегда и везде, а Вы, видимо, еще к нему не привыкли.... Ничего, Москва тоже не сразу строилась! Это была преамбула... Теперь, собственно, амбула... что это требование ЦЗ, на каком основании они это требуют, я не знаю, пусть себе требуют, хоть звезду с неба. Где-то сегодня я уже писала, что совершенно не стоит бояться всяких инспекторов и работников других органов, если четко знаешь свою правоту! Нехай себе разговаривают на тему: у кого и как и что больше потребовать - работа у них такая... И почему я должна заполнять места "исключительно" через ЦЗ? Я, например, их заполняю и через Инет, и через объявления в газетах, и через кадровые агенства, и.....через объявления на столбах... Постамбула! Не верьте никому на слово, а верьте своим глазам, которые читают НПА! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.05.2010, 10:59	#39
natali75 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Сообщений: 207 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях	Всем, привет. У меня до недавнего времени было понимание того, что 5-ПН на СТД подавать не надо. Однако проверка с Областного центра занятости в декабре 2009г, в акте написала мне прямо противоположное, по правде сказать, ну установили они факт не сдачи отчетности в случае принятия по СТД, ну пожурили меня, ну в приписе-приписали: -вжити заходи щодо усунення зазначенних порушень. Вот и все, никаких штарфов, кроме типа "5-минутного позора". Я вам больше скажу, они своих районных тоже "топили". В 2009 у меня был случай преждевремменой сдачи 5-ПН(раньше срока окончания отчетной декады) по обстоятельствам мне так нужно было, на момент сроков меня не было в городе. Я в своем районном ЦЗ договорилась, объяснила ситуацию, а областной все "под карандаш" взял, что потом своим пистонов вставлять. . Вот такая поддержка со стороны коллег. __________________ "То, во что ты веришь, становится твоим миром."

26.05.2010, 17:19	#32
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Алиночка, увеличивать какие показатели? Это Вы о чем? Где я написала что я на это место беру человека из ЦЗ? Или я Вас неправильно поняла? Мотя, я думала у нас диалог, а не спор, зачем же так реагировать? Я не утверждала, сама до конца не уверена, а информация эта от первого лица так сказать, от ЦЗ. Ну а по поводу заимствования Мотя, вакантно, это не значит уволился, а значит СВОБОДНО. А в предыдущем посте я предположила (!!!) что место может быть свободным временно (!), как в случае с декретным местом.

27.05.2010, 09:47	#37
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Мотя, никто, никому, ничего не должен. Конечно же эта вымышленная ситуация Компания набарает людей исключительно от ЦЗ. На декретное место нужен человек, какая будет "заявка" ЦЗ?