СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.01.2014, 12:29 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну это же не борщ, который нужно доварить!
С текучкой бороться - все равно, что с драконом сражаться, когда вместо одной срубленной головы вырастают три... Последний раз редактировалось Вика_86; 13.01.2014 в 08:12. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sms (11.01.2014) |
11.01.2014, 17:16 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
20.11. 2013 ознакомили с новым графиком работы, который вступает в силу с 20. 01.2014. С графиком не согласна, о чем и написала. 27.12 2013 подала заявление об отказе работать по новому графику в связи существенными изменениями труда и с просьбой уволить меня по статье 36 пункта 6 19.01.2014. Так как наше мед.учреждение находится отдельно от главного офиса, в начале необходимо подписать его у заведующего. Наш руководитель не объясняя причин не подписал заявление и дал распоряжение зафиксировать его у секретаря. На сегодняшний день заявление так и не подписано и не передано в отдел кадров. Создается впечатление, что увольнять меня по этой стать не собираются. Что делать если приказа об увольнении не будет? Нужно ли выходить на работу 20.01.2014? |
11.01.2014, 18:09 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
позвонить начальнику отдела кадров и внятно и сурово обьяснить сложившуюся ситуацию, док зарегистрирован и если меня не уволят, то Вас , кадры, будут проверять все кому не лень, и вообще, помогите по человечески уволиться, Вы-кадры, же лично не виноваты. я не хочу ссорится, но как же мне уволиться.
в общем кнут-пряник, пока она Вас не уволит |
11.01.2014, 18:47 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Но если кнут-пряник не сработает и в указанный день увольнения мне не выдадут необходимые документы, а на следующий день у меня ночная смена, мне нужно явиться на работу или нет? При консультации с юристами получила два противоположных ответа:
1 не надо выходить,т.к. это уже будет согласием с изменением существенных условий труда. 2 надо, иначе отсутствие на работе будет считаться прогулом. |
11.01.2014, 21:02 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вам надо позвонить в кадры и спросить, когда Вас уволят. точка.всё.
мнение заведующего- просто лишнее. Ваше заявление должен подписать Главврач. или кто у Вас там первое лицо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | malush1 (11.01.2014) |
13.01.2014, 13:34 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|
13.01.2014, 14:13 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
График работы на сегодняшний день по 12 часов(день, ночь, 48 часов отдых, ,без обеденного перерыва) с 8.00 до 20.00( 1 смена) и с 20.00 до 8.00( 2 смена).
Распоряжение звучит так У зв`язку з введенням в дію "Порядку проведення перед змінного та поглибленого медичних оглядів" та враховуючи кількісний показник працюючих та прив`язанність до транспорту: Зобовязую: 1. Змінити тривалість робочого часу оздоровчим пунктам з 20.01.2014 року, згідно графіка роботи 11 год. 15 хв. де: - початок робочої зміни-5.45( 1 зміна); 17.45(2 зміна) -час відпочінку, прийом їжі- з 11.00 до13.00(1 зміна); з 23.00 до 1.00(2 зміна) - закінчення зміни-19.00(1зміна); 07.00( 2 зміна) 2. Оплату праці здійснювати за фактично відпрацьований час На собрании в присутствии директора, заведующего, главы профсоюза и юриста мною был задан вопрос, как поступят с сотрудником, который откажется работать по новому графику. Ответ юриста- работника уволят. Больше ни каких разъяснений не было. Пришлось обращаться к юристам. Я законопослушный гражданин и нарушать закон мне бы не хотелось |
13.01.2014, 15:00 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Изменение режима работы уже есть существенным изменением условий труда: Цитата:
|
||
13.01.2014, 15:13 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за ответ, то же самое мне ответили на консультации юристы. Но наш директор на данный момент находится в отпуске и ни кто не хочет брать ответственность на себя. В своем заявлении я просила дать мне письменное разъяснение в случае отказа в установленный законом срок, но до сих пор ни какого движения заявления нет. Поэтому меня и волнует вопрос , что мне необходимо делать, если 19.01.2014 приказа на увольнение не будет.
При ознакомлении с графиком нам сказали поставить дату и подпись,графы о согласии и не согласии в документах не было. Я сама сделала запись о не согласии на против своей фамилии, на что мне было сделано замечание, что писать этого не нужно. |
13.01.2014, 15:26 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Можете для усиления эффекта в этом же заявлении указать, что в случае неудовлетворения вашего заявления вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Не будет приказа - пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. |
||