СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.04.2013, 14:40 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Выход на работу больных сотрудников
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно запретить больным сотрудникам выходить на работу? У нас пол офиса болеет и продолжают работать. Директору надо в воскресенье уезжать в командировку и тоже заболел, теперь злой на всех, приказывает создать приказ о запрете выхода на работу больных сотрудников.
|
26.04.2013, 20:32 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ваш директор - врач? И выдает ЛН?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.04.2013, 09:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо, но и врачем не надо быть - видно, что сотрудники простужены. Остается только просить не выходить и лечиться дома.
|
29.04.2013, 10:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вас поздравляю: у вас все - врачи. И могут поставить диагноз сходу.
А как же быть, например тем, кто страдает аллергией? И симптомы - схожие с простудой? Им тоже на работу не ходить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | oksanochka1982 (29.04.2013) |
29.04.2013, 10:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Просто так попросить не выходить, а им взять и не выйти не получится, нужно как-то это оформить - часть ежегодного отпуска, отпуск без сохранения ЗП.
И вообще, бывают сроки когда нужно выйти на работу по-любому - отчеты, договоры, контракты. И заменить некому. Закупите здоровым марлевые повязки и оксолинновую мазь))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | oksanochka1982 (29.04.2013), Мотя (29.04.2013) |
29.04.2013, 10:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Думается мне, что проблема может быть и в другом. У Вас на предприятий ЛН оплачиваются в полном объеме и оплачиваются ли вообще? Не секрет, что на многих предприятиях ЛН оплачивают только исходя из "белой" зп, которая граничит с минималкой. А расходы людей от болезней не уменьшаются, а, наоборот, возрастают.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |