СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
13.01.2006, 17:00 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ребята хватит блистать друг перед другом интуицией,так вы и останетесь вдвоём, может порешаем вопросы типа:
-я пришел в новый коллектив ; - к нам пришел новый сотрудник, -у меня новый руководитель -руководитель теперь я- да мало ли вопросов? |
13.01.2006, 17:06 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну и с какого вопроса начнем "решать"?
|
13.01.2006, 17:31 | #13 | ||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Давайте попробуем высказаться! Хотя, мне кажется, это все вопросы для отдельных тем. Но вот что думаю я...
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А вообще это тоже интересная тема получилась, может, и не совсем профессиональная, но зато можно высказать свои мысли |
||||
30.01.2006, 09:31 | #14 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
30.01.2006, 16:37 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
|
ага. читать интересно а писать нет
|
30.01.2006, 18:23 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А думать, читая?
|
31.01.2006, 13:02 | #17 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
08.12.2006, 14:22 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Привеи всем HR ам!
Скажите, есть ли у кого то какая то инфо по тпму как проводить ввод в должность |
06.09.2008, 08:02 | #19 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Еще не могу себя назвать НР-м, но очень хочу стать. Есть опыт в областях близко-около (психологом (детским), экономистом по труду), но всегда мечтала работать с людьми вот именно по подбору и адаптации персонала. На нашем предприятии о таком вообще речь не идет, и выпроситься на курсы пока никак . Предстоящий отпуск запланирован на следующее лето, а работу уже ищу сейчас... |
|
06.09.2008, 17:34 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Что касается адаптации нового персонала, то мы сначала разработали документальную часть, типа : "Положение об адаптации, наставничестве и всякое такое...", а теперь вот продумываем разные интересные методы, которые ближе к человеческой природе и практике. напр: брошюрка о компании, чашка-ручка с логотипом, как кого зовут, короче - штук десять простеньких мероприятий наши девченки прописали. Самое важное и сложное - это внедрить. В компании никогда этого не было, по началу начнутся обиды (типа - вот когда я приходила,мне чашку не дарили), а потом, надеемся, все будет ок. Хотя, любое нововведение встречает отпор. поэтому, главное не пасовать, а упорно поздравлять с прибытием, улыбаться и делать свое дело
|