СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.03.2013, 15:53 | #561 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день,всем!
Я бы на вашем месте поступила так: Для меня главное наличие кадровых приказов,копии которых ,Конечно, хранятся у в личном деле сотрудника. Вот и увольняйте его с той должности по которой есть последний кадровый приказ (с которым сотрудник,Конечно,ознакомился в свое время и который, был вписан в карточку П-2 под роспись сотрудника) |
08.04.2013, 14:47 | #562 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Я работаю в филиале Киевского предприятия. Нам пришло новое штатное, в котором выведены несколько должностей. На 2х из них сотрудницы находятся в декретном отпуске (до 3х лет). Как быть в этой ситуации? Сократить мы их не имеем права. Можно ли предоставить другую должность, пока они находятся в отпуске?Или им надо его прерывать?Или какие другие шаги можно предпринять в данной ситуации? |
08.04.2013, 14:51 | #563 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Не ТРОГАТЬ РУКАМИ!!!!!!
стоит оставить в прежнем состоянии ШР до выхода дам из декрета! Автору изменений указать на недопустимость подобных действий, мотивируя законодательством страны. |
09.04.2013, 21:52 | #564 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
А можно ли вывести из ШР частичную долю ставок по должности временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Например, сотрудник работает на 1,5 ставки на одной и той же должности, оставляем ему 1 ставку, а 0,5 временно выводим за штат... Сокращение ставок - да, но временное. Количество физ.лиц остаётся прежним.
|
09.04.2013, 23:20 | #565 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый вечер!
Ялинка,если очень захотеть - то можно все,только надо ли. У меня возникли вопросы,а как это у вас сотрудник работает "на 1,5 ставки на одной и той же должности" и "ставку, а 0,5 временно выводим за штат" за ручку? Если у вас штатная единица декретчицы ,то вы не можете ее трогать. А сотруднику,который будет выполнять больший объем работы,поднимите приказом оклад.Только не забудьте,что когда будете ему его понижать обратно,то его об этом надо предупредить за два месяца. |
11.04.2013, 14:54 | #566 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Заранее благодарю. |
|
11.04.2013, 17:42 | #567 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот этой:
Цитата:
А как такое может быть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.06.2013, 12:15 | #568 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день! Підкажіть будь ласка, вводимо 0,5 ставки діловода в штат, в наказі про затвердження штатного розпису мені вказувати половину окладу чи цілий
" У додатку № 2 до наказу ввести наступну штатну одиницю: - 0,5 ставки – діловода в цеховий адмінперсонал з посадовим окладом 2 800,00 грн. чи з посадовим окладом 1 400,00 грн.,якщо фактично з/п буде з 1400,00 грн.? Последний раз редактировалось Мотя; 01.06.2013 в 14:25. Причина: Красный цвет - прерогатива администрации |
01.06.2013, 12:22 | #569 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Оклад - полный, оплата - пропорционально отработанному времени.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Romanna (01.06.2013) |
05.06.2013, 10:17 | #570 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста, можно в штатном расписании указать должность Уборщик территории и служебных помещений или Уборщик территории и туалетов
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|