Штатное расписание

[proekt]

а контракт можно заключить один-- с 17 июля?

[Andry]

Сообщение от proekt

а контракт можно заключить один-- с 17 июля?

А до 17 июля он на основании чего работал?
И вообще, мне почему-то кажется, у вас путают 2 вещи: работа по совместительству и работа с неполным рабочим днем...
Ответьте мне на вопрос: где в данный момент находится его трудовая книжка?

[proekt]

до 17 июля на другом предприятии (основное место работы)-- здесь совместительство, а а с 17 июля он уволился со старого места и полностью, в комплекте с трудовой, пришел к нам

[Mardge]

Сообщение от proekt

он уволился со старого места и полностью, в комплекте с трудовой, пришел к нам

Какая прелесть

[proekt]

Сообщение от Mardge

Какая прелесть

мне самой понравилось как вышло, спасибо

[Andry]

Сообщение от proekt

до 17 июля на другом предприятии (основное место работы)-- здесь совместительство, а а с 17 июля он уволился со старого места и полностью, в комплекте с трудовой, пришел к нам

Значит, надо два контракта: один - по совместительству до 17 числа, второй - после 17, на прием на основное место работы.

[proekt]

а для увольнения директора надо Собрание основателей?как пишется приказ?

[Andry]

Сообщение от proekt

а для увольнения директора надо Собрание основателей?как пишется приказ?

Надо.
Формулировка в протоколе основателей - в связи с переходом на основную работу в ООО "Гром и молния". И еще один протокол - принять на основное место работы в ООО "Гром и молния".
Формулировка в приказе по ООО "Гром и молния" - уволить по согласию сторон, и на следующий день еще один приказ приказ о приеме на основное место работы.

[Tysi]

Сообщение от Люба

Я, всё-таки, так и не услышала конкретного ответа на вопрос "Как правильно принять нового сотрудника на "декретное" место, увеличив ему должностной оклад, и при этом не изменить должностной оклад декретчице?" Очень прошу именно детализировать ответ.

Добрый день всем!
Для этого надо внести изменения в ШР.Ввести новую должность с тем окладом который вы хотите.Принять нового сотрудника на эту новую должность.А декретчица останется числится за своей должностью,которая будет вакантной.
А принять нового сотрудника на декретное место с изменением оклада ,но без изменения должностного оклада декретчице (основному сотруднику) нельзя,т.к. оклад соотвествует должности в утвержденном по предприятию ШР.

[Befis]

Сообщение от Tysi

А декретчица останется числится за своей должностью,которая будет вакантной.

Вакантная должность? Или все таки она занята женщиной, находящейся в отпуске по БиР/уходу за ребенком до трех лет