СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2018, 11:40   #981
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
Юрисконсульт, совмещает инспектора по кадрам с записью в трудовой книжке и доплатой за совмещение 20% от оклада инспектора ОК. В штатном инспектор ОК числится как должность на совмешение.
Плохой она юрисконсульт и совершенно никакой инспектор по кадрам, раз не знает, что записи о совмещении в ТК не вносятся и в штатном должность тоже никак не может "числиться как на совмешение" - это абсолютный бред!
Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
В данный момент она находиться в декретном отпуске до 3-х лет
Таких отпусков в природе не существует - есть отпуск по беременности и родам, есть по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста и отпуск по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста.
Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
Пришло распоряжение вывести из штатного расписания должность инспектора по кадрам и убрать соответственно доплату. Имеем ли мы право сокращать эту единицу пока штатный юрист в декрете? Где это прочитать на законодательном уровне, найти ничего не могу?
Не имеете права.
Читайте статью 40 КЗоТ:
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
наталина (12.09.2018)
Старый 12.09.2018, 12:01   #982
наталина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы меня простите если я некорректно выразилась по поводу отпусков)...Но вот такой бред у нас есть в штатном расписании - должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25". Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)
наталина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 12:18   #983
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от наталина Посмотреть сообщение
..Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)
Если она числится юристом, и должность юриста не сокращают - то нет никаких проблем, на сокращение должностей, которые она совмещала, это никаким образом не влияет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
наталина (12.09.2018)
Старый 26.10.2018, 10:01   #984
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
На предприятии сезонно ( в отопительный период) обслуживанием котельной занимаются наши же работники ( 5 человек), которые по должности своей не имеют ничего общего с операторами котельной, при этом имеют допуски и корочки, разрешающие заниматься обслуживанием котельной.
И обычно им устанавливали доплату за совмещение, и все были счастливы. НО, как я понимаю, доплату можно устанавливать только лишь при наличии вакантной должности в штатном расписании! А таковой нет.
И вот близиться отопительный сезон, и мне надо как-то урегулировать этот вопрос.
Подскажите пожалуйста, коллеги, правильно ли будет выход из такой ситуации?
1. Ввести в штат должность оператора котельной.
2. Поскольку она будет вакантна ( а она будет вакантна, потому что она сезонная, и географическое расположение нашего предприятия играет минус нам, ещё ограничение по численности на предприятии имеет место, а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно). В общем она будет вакантна в сезон отопления.
3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 11:11   #985
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
...На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?
Это не совсем правильно.
Вам следует ввести в штатное расписание должность оператор котельной и принять на эту должность кого-либо из ваших работников по совместительству, а не оформлять совмещение.
Вариант с совмещением отпадает, так как совмещение предусматривает выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии другой дополнительной работы только в свое основное рабочее время.

То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 11:41   #986
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 78 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?
У Вас идеальный план, только вводить надо не одну должность. Количество должностей должно позволять обслуживать котельную круглосуточно.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению.
Если я правильно читаю этот фрагмент
Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
... а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно)...
Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 11:55   #987
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности.
Тогда нет проблем, в таком случае совмещение очень даже возможно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 12:25   #988
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое всем за ответы.
Совершенно верно, они работают сутки и посменно, т.е. на ряду со своей основной работой, они "приглядывают" за котельной.
А вот за то что мне надо будет ввести 4-ре должности я не подумала .
Т.е. за каждой вакантной должностью закрепить моих 4х ребят. А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени .
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 12:32   #989
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
...А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени .
Зачем выводить?
Это сезонная работа. Почитайте тут и тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018)
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»