СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2018, 17:13   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

нет.
рассматриваем как временную нетрудоспособность.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lilia2017 (10.09.2018)
Старый 10.09.2018, 17:57   #172
Lilia2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, а в каких-то положеннях по підприємству это предусматривали?
Lilia2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2018, 18:16   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

а зачем?
вам принесли листок временной нетрудоспособности - а далее все в установленном порядке
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lilia2017 (10.09.2018)
Старый 10.09.2018, 18:17   #174
Lilia2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое
Lilia2017 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lilia2017 за это полезное сообщение:
Andry (10.09.2018)
Старый 11.09.2018, 09:30   #175
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,193
Вы сказали Спасибо: 1,727
Поблагодарили 2,750 раз(а) в 1,524 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lilia2017 Посмотреть сообщение
Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?
На моем прошлом месте работы издавали. На теперешнем - нет.

Вообще мне так было удобней рассчитывать количество полагающихся дней ежегодного отпуска. Берешь карточку П-2, и все видно: вот отпуск по беременности и родам: для основного ежегодного период учитываем, для дополнительного - нет; вот отпуск по уходу до трех лет: не учитываем ни для того, ни для другого.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Trine1 (12.09.2018)
Старый 12.09.2018, 11:22   #176
Ludashv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А в связи с изменениями в отчете по ЕСВ не нужно ли будет теперь указывать дату и основание окончания отпуска по БиР в таблице 5, а это может быть только приказ.
Ludashv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 11:46   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,707
Вы сказали Спасибо: 3,826
Поблагодарили 7,958 раз(а) в 4,624 сообщениях
По умолчанию

Хозяин барин, хотите сделать приказ - никто вам не помешает
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 13:13   #178
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,193
Вы сказали Спасибо: 1,727
Поблагодарили 2,750 раз(а) в 1,524 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ludashv Посмотреть сообщение
А в связи с изменениями в отчете по ЕСВ не нужно ли будет теперь указывать дату и основание окончания отпуска по БиР в таблице 5, а это может быть только приказ.
Почему только приказ? Графа называется "Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно - правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток". Листок нетрудоспособности - это тоже документ.

Ну и в случае гражданско-правовых отношений тоже о приказах речь не идет. Там, как я понимаю, нужно будет проставлять номер и дату договора.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (12.09.2018), Алексей.ЛТ (13.09.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»