СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.09.2013, 16:26 | #151 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
В ст.29 нового Закона Украины "О занятости населения" также упоминается стажировка, но и этот вариант Вам, Милана, не подойдет:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Mardge (17.09.2013) |
16.09.2013, 16:38 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
16.09.2013, 16:45 | #153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Милана, если Вам что-то непонятно, попробуйте сформулировать вопрос при помощи слов, а не одних только смайлов.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Mardge (17.09.2013) |
16.09.2013, 17:02 | #154 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вопрос заключается в том, что можно ли принять на стажировку только на 6 мес. с последующим увольнением, т.е. временно. (просто чтобы получить какой-то опыт работы).
вторая часть вопроса касается оплаты для стажеров и тех, кто на испытательном сроке. можно ли им давать минимальную ставку, учитывая то, что сотрудники с такой же должностью, но с опытом работы имеют оплату труда выше, чем минималка. только очень прошу давать не просто ответы, а с посыланиями на законодательство. Я не знаю как это доказать начальству, у которого свое мнение, поэтому мне нужны аргументы. P.S. понимаю что нужно было разделить эти два вопроса, но уже как написала так написала. я только зарегистрировалась и еще не разобралась что тут к чему на сайте, а ответы нужны очень очень срочно! так что извините если что не так. буду исправляться |
16.09.2013, 17:10 | #155 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если нельзя, то нет смысла в других вопросах... КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я очень дико извиняюсь, но нет времени и желания, а второго - больше, чем первого - переписывать зАново то, что уже есть в ЭТОЙ теме! И искать посты и составлять конспект - тоже нет желания. Если Вам не хочется читать тему, то зачем это нам? Не знаете? Мы ее читали...и не один раз...вот, я опять сегодня ее всю - от поста до поста прочла: все необходимые НПА есть в ней. Просто...если нет желания, то ничем помочь не смогу...увы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (16.09.2013) |
17.09.2013, 08:59 | #156 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте Цитата:
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|||
19.09.2013, 09:53 | #157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
І так прочитав дану тему, багато чого прояснилось. Велика вдячність активним учасникам форуму за відповіді! Взагалі хотів би відзначити наших експертів!!! Часто стикаюсь із якимись "непонятками" в роботі і на даному сайті знаходжу найпрактичніші і найточніші відповіді!!! Respect!
Але хотів би підвести підсумок-запитання. Поправте якщо щось не так або щось пропустив. Ситуація: прийм. працівник на роботу, яка відноситься до Переліку робіт, де є потреба у проф. доборі. 1. Наказ про прийом на роботу. (В цьому наказі окремим пунктом вказуємо інфо. про стажування наступним чином: "Провести стажування на протязі "n" робочих днів з "__" "_____" 2013р. по "__" "_____" 2013р. під керівництвом Вченого В.В. за програмою стажування відповідно до функціональних обов'язків (додається). Наступний пункт: Допустити до самостійної роботи після проходження стажування зазначеного в пункті "_".) 2. Вступний інструктаж 3. Навчання і перевірка знань 4. первинний інструктаж 5. стажування: в т.ч. заповнення листа проходження стажування, заповнення журналу реєстрації інструктажів з ОП на роб. місці (графа 10 і 11). 6. Ну і власне все. Він допущений до самостійної роботи, тільки подається у відділ кадрів лист проходження стажування. ____________END___________ То, що все правильно? невже нічого не упустив? До речі в кого є програма стажування для водіїв, чи не могли б скинути? Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.09.2013 в 20:24. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
20.09.2013, 20:20 | #159 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Позвольте Вам не поверить!
Если бы это было правдой, то не было бы Вашего вопроса: Цитата:
Поэтому ув. коллега Наталья Р. вынуждена была Вас опять туда же отправить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.09.2013) |
24.09.2013, 10:47 | #160 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
P.S. І це так постійно! ніби вже НПАОП 100 разів читав і бачив, а кожного разу підкреслюєш для себе нове. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Liverpool за это полезное сообщение: | Наталья Р (28.09.2013) |
Метки |
Стажировка |
|
|