СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
30.03.2012, 12:53 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Опитування.Причина по якій кандидат хоче змінити роботу?
Как-то услышала классную фразу, которая поможет всегда выглядеть хорошо в глазах будущего работодателя: «О бывших работодателях как о покойниках: либо хорошо, либо ничего».
Понятное дело, что причины ухода бываю разные, а учитывая еще наше законодательство и способы ведения бизнеса, так вообще полный креатив. При этом, любой работодатель хочет видеть сотрудника, которым можно управлять, который будет приносить эффект и хотя бы на 70% будет предсказуем. Причину можно рассказать, и она может быть очень даже объективной и понятной. Только стоит учесть то, не факт, что ваш будущий работодатель имеет такое же понимание ситуации и взгляд на вещи. И ему ваша причина может быть очень даже непонятной. В любом случае, любые, даже самые конфликтные причины стоит доносить спокойно, без эмоций, а еще лучше делать позитивные выводы и показывать позитивные стороны. Я знаю реальный факт, когда с нашим потенциальным сотрудником бывший работодатель поступил нечестно, и понятное дело, что человеку обидно и неприятно и это вызвало определенную реакцию и желание насолить в ответ. Только у кандидата хватило соображение это заявить на собеседовании, после чего был задан вопрос, «Так вы и мне нервы потреплите?» Последний раз редактировалось Ell; 30.03.2012 в 15:50. Причина: Привела к общефорумному шрифту ;) |