СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.02.2013, 15:59 | #201 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какого письма?
В приведенном Вами документе четко сказано: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
11.02.2013, 16:03 | #202 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
в смысле, достаточно довідки-виклика (он в форме письма вообще-то)
а отрівной части как у сессионных викликов, у него нет. Я это имела ввиду. |
11.02.2013, 16:04 | #203 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Достаточно.
НО! Справка-вызов должна быть по форме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.02.2013, 16:16 | #204 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ведь речь идет об одном и том же документе А все потому, что вы не называете вещи своими именами - написали бы не "письмо" (как вы имели в виду), а "ДОВІДКА-ВИКЛИК ДЛЯ ВИКОНАННЯ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ (РОБОТИ) Форма № Н-8.03" (как официально называется этот документ) - и никаких вопросов бы не было!!! |
|
11.02.2013, 16:21 | #205 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
в том-то и дело, что на этой бумажке нет слов ни "Довідка", ни "виклик", а шапка вуза, и текст тот, что я написала в первом посте.
...придется таки отправлять работника в свой вуз и везти то, что нужно. Меня удивляет, что предприятие вынуждено еще и оповещать вуз, по каким нпа им работать, и как собссно составлять довидки. |
11.02.2013, 16:26 | #206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
офф
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (11.02.2013), Шутюр баад (11.02.2013) |
11.02.2013, 16:28 | #207 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И меня тоже этому научили! Значит, можете, если захотите? Наверное, там на мизерной зарплате сидит начинающая наша коллега, которая по молодости еще не разобралась, по каким НПА работать и как составлять... Все мы когда-то так начинали, вот вы ей подсказали - она уже научилась, еще кто-то подскажет - еще чему-то научится... Вот так опыт и приобретается! Из наших НПА разве много узнаешь, когда там все прописано так, что попробуй разбери - там все прикрыто вуалью загадочных фраз типа "згідно чинного законодавства", "довідка встановленого зразку", "за встановленим порядком"??? |
|
11.02.2013, 16:33 | #208 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Andry! так я это и узнала от вас, я ж вам написала) вы мне дали понять, что вузы должны руководствоваться законом своим, ну вот я его и подняла, прочла, что на диплом такая-то довидка должна быть.
|
11.02.2013, 16:41 | #209 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы узнали от меня, в ВУЗе узнали от вас - вот так мы все втроем и расширили свой кругозор А так бы ни я, ни вы, ни в вузе никто бы и не прочитал... |
|
20.06.2013, 20:20 | #210 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принес справку-вызов на сессию в период с 01 по 20 июня, дополнительный отпуск ему оформили и он ушел учиться. Потом, 17 июня он привозит обратную часть вызова, где указано, что сдал успешно зачеты и экзамены в период с 1 по 16. Т.е. согласно первой части вызова он должен выйти на работу 21 июня, а второй - 17 июня. Как поступить? Может это ошибка вуза?
|