СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.11.2015, 11:08 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Госслужба...у нас есть увільнений від работы як продолжающий службу по контракту до демобилизации. После 10 лет работы нам положен ежегодный дополнительный отпуск как должностным лицам местного самоуправления, т.е. ему он не положен?
|
01.07.2016, 10:04 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
добрый день. а где это можно в законе посмотреть? на семинаре лектор сказала, что во время мобилизации отпуск сотруднику не насчитывается
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
01.07.2016, 11:53 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
чи надається додаткова відпустка як учаснику бойових дій? після демобілізації?
|
19.08.2016, 09:45 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Отпуск мобилизированного-контрактника
Добрый день.
Не нашла такой темы, а вопрос возник и необходимы советы. Ситуация в следующем: во время первой мобилизации в 2014 году был призван работник, по истечению года на предприятие пришла справка о том, что работник переведен на воинскую службу по контракту (ссылка на ст 119 КЗоТ), и на сегодняшний день он находится на службе. Пару раз приходил на предприятие, говорил что в отпуске, но никаких документов не предоставлял, говорил, что ничего нет. Теперь что касается отпуска, насколько я понимаю, находясь в отпуске от воинской части, он должен был прийти на предприятие и мы тоже должны были предоставить ему отпуск. Как мне можно узнать сколько дней отпуска за 2 года он использовал, чтобы это отметить в карточке П-2? Написать запрос в облвоенкомат?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
19.08.2016, 10:26 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вы же не производите в карточке П-2 работника, который работает у вас по совместительству, запись о предоставлении отпуска, который ему предоставляют на основном месте работы? Облвоенкомат не занимается учетом отпусков, это функция отдела кадров воинской части, в которой в данный момент служит ваш работник. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Julytt (19.08.2016) |
19.08.2016, 11:36 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
ну да все логично
спасибо а если предположить ситуацию, что он увольняется, должен предоставить информацию из ОК воинской части об использованных отпусках?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
19.08.2016, 12:05 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Julytt (19.08.2016) |
19.08.2016, 14:08 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
спасибо за разъяснения
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
30.03.2017, 19:12 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте!
Вопрос, возможно, избитый уже, но хочется уточнить наверняка, поскольку мы с бухгалтером слегка подрались: У нас товарищ служит по контракту уже третий год. Согласно Закону Украины "Об отпусках" он имеет право на ежегодный отпуск. Я правильно понимаю, что когда он вернется на работу, мы обязаны ему предоставить три отпуска (не подряд, конечно) за три периода, пока он служил по контракту? |